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2017三八妇女节放假规定:三八妇女节到了单位没给放假,该不该拿3
2017三八妇女节放假规定:三八妇女节到了单位没给放假,该不该拿3倍工资?
女神节就要到了,你是不是已经给你的她准备好礼物啦?
但是你们知不知道,这一天妇女是要放半天假的?相信很多人对此都不甚了解,至于了解这一天上班该不该付加班费的,就更少了。
妇女节该不该放半天假?
不少企业面对这样节日肯定是拒绝的。还有企业对员工说,妇女节不该放假的吧,你看每年国务院的放假通知都没提——
乍一看,这种说法似乎不无道理,直到看到每年这个通知的题目——
既然只是部分,那么不在其中肯定不意味着就不放假。
实际上,决定是否是国定假日的规范性文件是《全国年节及纪念日放假办法》,而其第三条明确规定:
部分公民放假的节日及纪念日:
妇女节,妇女放假半天;
……
你看,很明确吧,放假半天。
再给你普及一下妇女的定义:在司法概念中,妇女就是指14周岁以上的女性,是对所有成年女性的一种统称。
当然,妇女节与国务院通知提及的节日还是有区别的,因为它只是部分公民放假的假日,《全国年节及纪念日放假办法》第六条这样规定:
全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
由此可见,这个假是不需要调休,这也是它总是“进不了”国务院通知的原因。
总结:
《全国年节及纪念日放假办法》系国务院颁布的行政法规,所以“三八”妇女节与全体公民放假的假日相同,均属于“法定”的休假日。
与全体公民放假的法定休假日相比,“三八”妇女节等特定公民放假的节日仅在适用对象和补假处理上存在差异。
妇女节当然肯定必须放半天假。
妇女节上班该不该拿3倍工资?
既然是法定休假日,根据劳动法,加班的话确实有3倍工资可拿:
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
但问题在于另外一份文件:
《劳动和社会保障部办公厅〈关于部分公民放假有关工资问题的函〉》。
这份文件是当时劳动部给上海劳社局的一个工作函,妇女节上班不支付加班费主要就是依据这个了。
这份文件的意思总结起来就两条:
①三八节符合放假条件而上班的人,只需支付工资报酬,但不支付加班工资;
②三八节碰上星期六、日,若还是让人上班,得支付休息日的加班工资。
这份文件是2000年公布,自那以后,几乎全国的劳动部门都是按照这个函的规定来处理此类事件的。
但正如你所见,这个函与上面列举的劳动法条款是相冲突的。但是从法律的角度讲,即便是原劳动部有函件规定,但该规定属于规范性文件,而非法律法规,其等级效力较低。在与《中华人民共和国劳动法》等上位法相冲突的前提下,该规定当属无效。
也就是说,妇女节加班从法律角度是应该付3倍工资的。
但目前的实际情况是,不发加班工资乃至不放假的企业很多。这可能还是需要劳动部门自己考量规定的有效性,出台新的相关文件,及时跟上时代。
参考文献:
《中华人民共和国劳动法》
《全国年节及纪念日放假办法》
《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》
《劳动和社会保障部办公厅〈关于部分公民放假有关工资问题的函〉》
2017三八妇女节放假规定:三八妇女节到了单位没给放假,该不该拿3
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