当前位置:首页 >新闻频道 >企业文化培训心得体会
企业文化培训心得体会_企业文化建设心得体会
企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用。因此,公司一般都会组织员工开展企业文化培训。下面鄂东网小编给大家带来企业文化培训心得体会范文,供大家参考!
企业文化培训心得体会范文篇一
企业文化的作用在哪儿?说到底,恐怕在于提高企业的品位、提升员工的素养。这就要求企业文化要重“三品”,即品质、品格与品行。
企业文化的品质,主要体现在企业的价值理念。价值理念即价值观。价值观是个“总开关”。它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态度,而且对企业起着行为取向、评价标准、评价原则和尺度的作用。企业的这种价值理念,用通俗的话讲,就是企业要奔向哪儿、目标是什么?员工要成为一支什么样的队伍、愿景是什么?这是一个企业发展的“纲”。只有纲举,才能目张;只有企业品质好,才能经得起风吹浪打,耐得住时光磨砺。
企业文化的品格,主要反映在企业的精神支撑。精神支撑即企业的精神。精神是一种意识。意识不仅能反映客观世界,而且能反作用于客观世界。所以,精神具有能动性,其表现在于有活力,即“龙马精神海鹤姿”;其本质在于能超越,即“今胜于古,后胜于今”;其最高境界在于“与天地合一”,即人与自然和谐共处,企业发展与“绿色”共行。企业的这种精神,源于企业走过的路,发展于企业正在走着的路,同时,又激励着企业将要走的路。这种精神,是一个企业的品性风格,体现着一个企业的精气神,预示着一个企业的明日兴衰。
企业文化的品行,主要彰显在企业的行为规范。行为规范即企业员工行为的准则或原则。无疑,作为企业的一名员工,既有其传统的行为或遗传的行为,又有其情感的行为或即时的行为,更应有其目标的理性行为或价值的理性行为。要保证企业既定目标的实现,就应该制定并遵循目标的理性行为规范;要保证企业价值理念的实现,就应该规定并执行价值的理性行为规范。这种目标与价值的理性行为规范,既表现在立身处事上,又表现在行动举止上,还表现在姿态风度上。这种行为规范,是企业价值的心灵取向,是企业心灵的外在表现,是企业要达目标的理性选择。
要使企业文化的品质、品格、品行得以实现,仅仅靠知晓并提出企业的价值理念、精神支撑、行为规范还不够,必须要有相应的方式方法。这个方式方法,不是靠让广大员工死记硬背某些提炼出来的概念、条文,而是要让广大员工理解并能自觉执行这些理念、精神与行为要求。要做到这一点,员工最喜闻乐见的是靠大家“化”大家,即从员工中挖掘出典型案例、提炼出典型格言,从而用讲故事的方法、用员工格言的方式使价值理念形象化、精神支撑口语化、行为规范具体化,以达到用身边的事教育身边的人、用身边的人提升身边的事的效果。这种方法,就如伟大领袖毛泽东同志讲的《为人民服务》、《纪念白求恩》、《愚公移山》三个故事,靠张思德、白求恩、愚公三个典型,宣传并普及了中国共产党人全心全意为人民服务的价值理念,对工作极端负责、对人民极端热情的青于竹、翠于松的品格和“下定决心,不怕牺牲,排除万难,去争取胜利”的行为准则;这种方式,还似上世纪六十年代大庆油田的铁人王进喜喊出的格言“石油工人一声吼,地球也要抖三抖”那样,短短一句话,浓缩万千情,展现出的是中国石油工人不畏困难、敢于胜利的大无畏气概。这种“故事+格言”的方式方法,是普及企业价值理念、张扬企业精神支撑、深化企业行为规范的一个行之有效的好方法。
企业文化的品质、品格、品行,一言以蔽之,是企业的品位。企业是一个经济组织,同时,作为社会上的一个单位,又可以说是一个社会组织。是经济组织,就要赚钱。赚钱要有道。黑心钱、昧心钱不仅不能赚,还要与之作斗争。是社会组织,就要负责。不仅对企业内的员工负责,还要对与之关联的供货商、分销商、社区负责,更要对养育自己的消费者和使自己安身立命的国家负责,做到既要承担好公认的职责,又要勇挑各方期待的职责,从而使企业“不摇香已乱,无风花自飞”。也就是说,通过重企业文化的“三品”,不仅使企业强,更使企业“香”,且香“飞”千里,行得远、走得久。
企业文化培训心得体会范文篇二
企业文化对于企业大部分人来讲一个比较生涩的概念,对于我本人来讲也比较模糊。7月3日,通过听董权教授的《企业文化建设》课程之后受益匪浅,有一种豁然开朗的感觉,对今后的工作方向也有了清楚的定位。
其实,在现代企业管理中,企业文化已经被越来越多的企业看作为核心竞争力的重要组成部分,甚至国内一本权威的商业杂志在谈及管理时也曾提及:三流的企业靠经验,二流的企业靠管理,一流的企业靠文化。足以见得企业文化建设,现在已经被众多企业提及到一个新的高度,也逐渐被现代企业接受和认可,并逐步开始投入实践中,让企业文化对企业发展起一定的推动作用。
既然谈到企业文化,什么是企业文化呢?到底有多少人知道,我们不得而知。所谓企业文化——或称公司文化,一般指企业中长期形成的共同目标、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力,能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,是企业长期文化建设的反映。包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。这是书上给的一个明晰的解释,那如何让企业文化落地,发挥实际效用呢?通过学习之后,本人认为可以从以下几点开始做起:
一、打好企业文化落地的基础
首先要从企业自身的实际情况出发广泛宣传,提高员工对企业文化的关注度。通过企业内刊、报刊栏、员工手册、讲座等形式,进一步推动企业文化的落地,并进行广泛、全面、深入的宣传。
其次加大宣传和学习力度,提高企业员工的认同感,从而为企业文化的推行奠定基础。可以通过专题讲座,集中学习,集中分享心得,让员工通过对企业CIS的了解和认识,在一定程度上认同企业文化建设的深远意义。
二、找准企业文化落地的切入点
企业文化培训心得体会_企业文化建设心得体会
文章地址: http://news.xianzhaiwang.cn/roll/554136.html
1、凡本网注明“来源:***(非鄂东网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多的信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
2、如因作品[企业文化培训心得体会]企业文化培训心得体会_企业文化建设心得体会内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请在30日内进行。
征稿启事:
为了更好的发挥鄂东网资讯平台价值,促进诸位自身发展以及业务拓展,更好地为企业及个人提供服务,鄂东网诚征各类稿件,欢迎有实力机构、研究员、行业分析师、专家来稿。
-
企业文化培训心得体会 |
企业员工学习心得体会 |
2017学生实习心得体会 |
2017暑假实习心得体会 |
2017大学生暑期实训心得体会 |
中国有嘻哈艾福杰尼真名叫什么 |
韩国电影恶女百度云网盘资源下载 |
中国有嘻哈黄薏帆整容前后对比照 |
中国有嘻哈BCW是谁真名叫什么 |
2018春运几号开始 |
2018春运什么时候结束 |
2018年春运开始时间 |
中化集团原总经理被双开 |
刘亦菲干爹恋上冯女郎 |
双宋联姻总资产超3亿 |
情侣半夜偷车十余辆 |
丈夫疑子非亲生 |
徐歌阳 |
中国游客被扔石头 |
温碧霞对老公有愧疚 |
鹿鼎记双儿闪婚 |
6名同事夜泳抚河 |
女子阻碍执法辱骂民警 |
姚晨挺大肚健身深蹲 |
规范旅行社行为 |
宜昌;医生;手术 |
蒋勤勤拍戏受伤 |
5旬大妈交5千相亲 |
不堪家暴锤杀丈夫 |
心酸辞职信 |
3岁拇指姑娘 |
女童从11楼坠下生还 |
游客被困摩天轮 |
黄安突发心梗 |
女足进里约奥运会 |
新生女婴打ok手势 | 里约水污染惊人 | 北方城市沉降 | 路面塌陷多人陷落 | 中国北方城市现沉降 | 学生交通安全教育叫停 | 陈冠希不认有错 | 新人特意台风天领证 | 玉兔停止工作 | 曝广电封杀韩星 |
中国有嘻哈最新一期中有个选手艾福杰尼表现让大家印象很深刻。那么中国有嘻哈艾福杰尼真名叫什么?艾福杰尼资料背景介绍。下面是Vanky小编为...[详细]
韩国电影恶女百度云免费链接哪里有?下面是小编精心为你们整理的关于韩国电影恶女百度云网盘资源下载的相关内容,希望你们会喜欢! 韩国电影...[详细]
- 中国有嘻哈艾福杰尼真名叫什么_艾福杰尼是谁背景资料介
- 韩国电影恶女百度云网盘资源下载_韩国电影恶女迅雷bt种
- 中国有嘻哈黄薏帆整容前后对比照_黄薏帆是谁家庭背景资
- 中国有嘻哈BCW是谁真名叫什么_中国有嘻哈BCW微博个人资
- 2018春运几号开始_2018春运什么时候开始_2018春运开始
- 2018春运什么时候结束_2018年春运结束时间_2017春运开
- 2018年春运开始时间_2018春运结束时间_2018春运抢票时
- 中化集团原总经理被双开 蔡希有最新消息近况蔡希有简历
- 刘亦菲干爹恋上冯女郎 刘亦菲干爹陈金飞小女友杨采钰同