招聘主管主张双倍工资能否支持？

作为公司的招聘主管，劳动合同的保管和薪酬的确认等都是他们日常工作的职责。那么，如果招聘主管离职，就经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、未休年假工资、绩效工资、奖金、加班费等事项与公司发生劳动争议，他的这些主张能否获得法律的支持呢？

A于2015年3月23日入职B公司任招聘主管，月工资4800元，在职期间双方未签订劳动合同。A称B公司2015年3月、12月、2016年1月未为其缴纳社会保险，B公司未支付其2015年度下半年绩效奖金及2015年年终奖，以及2015年12月1日至2016年1月5日期间工资。现要求B公司：1、确认2015年3月23日至2016年1月5日期间存在劳动关系；2、解除劳动合同经济补偿金5000元；3、2015年4月1日至2016年1月5日期间未签订劳动合同双倍工资差额44100元；4、2015年3月至2016年1月期间未休年休假工资1765元；5、2015年下半年绩效工资6122.38元；6、2015年年终奖6000元；7、2015年3月至2016年1月期间加班费2400元。EYA鄂东网|xianzhaiwang.cn

B公司称：B公司认可2015年3月23日至2016年1月5日期间A与本公司存在劳动关系。A主动于2016年1月5日提出解除劳动关系，故不应支付其经济补偿金。A入职以来一直担任招聘主管工作，其工作内容包含新员工入职后签订劳动合同的审批程序、劳动合同签署后的分发以及合同的保管工作。本公司的劳动合同以薪酬确认单作为劳动合同的组成部分，本公司与A签订过劳动合同，但在A的保管下，目前不知所踪。A入职本公司不足十个月，故不应享受年休假工资。根据《薪酬管理作业标准说明》相关规定，职员于各项奖金发放日前离职的，将不再享有相应的福利，故本公司不同意支付。A主动辞职，不符合领取失业金的条件。2015年12月1日至2016年1月5日期间工资也已经足额支付。EYA鄂东网|xianzhaiwang.cn

仲裁裁决结果：一、确认A与B公司于2015年3月23日至2016年1月5日期间存在劳动关系；二、B公司于本裁决书生效之日起十日内，支付A2015年下半年绩效奖金三千五百元；三、B公司于本裁决书生效之日起十日内，支付A2015年4月23日至2016年1月5日期间未签订劳动合同双倍工资差额三万五千一百二十九元两角四分；四、驳回A其他仲裁请求。EYA鄂东网|xianzhaiwang.cn

劳动争议焦点为：劳动关系的认定、解除劳动关系经济补偿金问题、未签劳动合同双倍工资问题、未休年假工资问题、加班费问题等。EYA鄂东网|xianzhaiwang.cn

1、关于劳动关系的认定EYA鄂东网|xianzhaiwang.cn

在本案中，B公司认可2015年3月23日至2016年1月5日期间存在劳动关系，因此，就本案而言可以确认双方在此时间段内存在劳动关系。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”但是当双方没有签订劳动合同时，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知》第二项：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”因此，双方没有签订劳动合同时，可以依据当事人提供的以上凭证来认定双方是否存在劳动关系，具体证据能否采用要具体问题具体分析。EYA鄂东网|xianzhaiwang.cn

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