调查显示：法国企业女性高管比例“奔”四成

在法国，传统上高级主管层由男性独占鳌头的局面正逐步改观。法国媒体最近公布的一项调查显示，法国最大的60家企业里，有20家女性占董事会比例达到四成，27家企业在30%—40%之间徘徊，另有13家企业女性占比不到三成。

根据法国议会2011年初投票通过的一项法案，法国所有上市公司和员工超过500人的企业的董事会中，女性比例要在6年内即到2017年时逐步增至40%。换言之，最迟到明年年初，法国部分企业需要在这半年期内提拔一部分女性至董事会管理层。ViU鄂东网|xianzhaiwang.cn

总的来看，法国的大企业和上市公司普遍比中型和中小型企业表现得好，其中又以公共企业、银行或通信部门进度领先，比如法国电力公司已超过六成。而在诸如空中客车集团等一些工业集团中，女性董事比例不足二成。ViU鄂东网|xianzhaiwang.cn

这项由前人民运动联盟总书记科佩和议员齐默尔曼联合提出的法案被称为科佩—齐默尔曼法。该法案规定，在法国私营企业以及行政、工业和商业类政府部门内，要逐渐增加高级女性管理人员的比例。到2014年，大公司董事会中女性成员增至20%，2017年将翻一番达到40%。根据该法案，除了全法650家上市公司外，职员超过500名或者年营业额超过5000万欧元的公司，如果没有女性董事会成员，必须在半年内至少任命一位。否则董事办公室考勤费将被冻结，新的任命也将被取消。而到2020年，所有员工人数超过250人的企业都应满足女性在董事会中比例达四成的要求。ViU鄂东网|xianzhaiwang.cn

在德勤法国合伙人、法国企业运动组织性别平等委员会负责人卡罗勒·朗贝尔看来，“事情发展得非常迅速，重要的是这样的一种趋势。10年以来，女性董事比例的进步相当可观，在2006年，只有不到9%，现在法国在这方面的表现在欧洲仅次于挪威和瑞典。”ViU鄂东网|xianzhaiwang.cn

法国通过法律形式以定额手段实现职场性别平等，可以被视为一种“积极歧视”。5年半来，这种量化的约束越来越被视作一种质的机遇，公司可以通过招募有能力的女性董事成员以实现效率的提高。法国行政管理人员学会主席阿涅斯·图雷纳分析称，科佩—齐默尔曼法之所以重要，不仅因为它为女性进入董事会管理层开辟了空间，同时也有利于企业董事更开放、更专业、更多元，法国的企业管理也将更具竞争力。ViU鄂东网|xianzhaiwang.cn

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