大学生工作1个月工资160元 "菜鸟"入职警惕哪些陷阱?(2)

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对于没有什么工作经验的大学生而言，在新入职时签劳动合同一定要谨慎小心。那么大学生毕业入职签合同注意事项有哪些呢？pVa鄂东网|xianzhaiwang.cn

根据《劳动合同法》规定，以试用期为由不签劳动合同的做法是不合法的。企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。pVa鄂东网|xianzhaiwang.cn

很多学生以为学校发的“三方协议”可以代替劳动合同，这样的想法是错误的。pVa鄂东网|xianzhaiwang.cn

“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。pVa鄂东网|xianzhaiwang.cn

因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。毕业生签了“三方协议”，仍应签劳动合同。pVa鄂东网|xianzhaiwang.cn

试用期时长并不是企业独自决定，法律对于试用期有期限规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动合同试用期的约定超过了法律规定的期限，可以要求变更相应的劳动合同期限，也可要求用人单位对超过部分按照非试用期工资标准支付工资。pVa鄂东网|xianzhaiwang.cn

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这类工作一般由朋友、亲戚或熟人介绍，用人单位往往与劳动者只有口头的意向承诺和约定。这种口头合同明显违反《劳动合同法》相关规定，一旦发生劳动纠纷，由于没有书面证据证明双方的劳动关系，因此会造成维权难。pVa鄂东网|xianzhaiwang.cn

个别用人单位在签订劳动合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来，如果日后发生劳动纠纷，劳动者极易惹上官司。pVa鄂东网|xianzhaiwang.cn

一些提供带有风险工作的用人单位为了逃避责任，不按劳动法有关规定提供劳动保护，并提出“工伤自己负责”等条款。即一旦发生意外，企业不承担任何责任。劳动者如果签下这类协议，无疑是拿自己的生命当儿戏。pVa鄂东网|xianzhaiwang.cn

有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理，但却在后面附加了许多不合理的条款。因此，遇到此类合同时，劳动者一定要仔细弄清附加条款的内容，否则一旦签字认可，日后发生纠纷容易处于被动地位。pVa鄂东网|xianzhaiwang.cn

很多用人单位在劳动合同中明确提出，3年内不得跳槽到同行业的公司工作，并以扣下劳动者人事档案相要挟。劳动部门提醒，非公司的核心技术人员，不涉及商业秘密，不受这类合同的制约。pVa鄂东网|xianzhaiwang.cn

大学生工作1个月工资160元 "菜鸟"入职警惕哪些陷阱?

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