仲裁时认可工资数额 诉讼时变更法院不予支持

1994年10月，宋某到某房地产公司工作。2015年3月25日，宋某因工负伤后，停工留薪期被确定为5个月。2016年1月，因公司未支付停工留薪期工资，宋某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付5个月停工留薪期工资。

《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。仲裁庭审中，宋某与某房地产公司均认可负伤前月平均工资1800元。yvf鄂东网|xianzhaiwang.cn

因调解不成，仲裁委裁决公司向宋某支付停工留薪期工资9000元。yvf鄂东网|xianzhaiwang.cn

某公司不服裁决，诉至当地法院，提出宋某负伤前12个月平均工资只有1400元，其主张1800元系隐瞒了事实真相，并向法院提交了宋某负伤前12个月工资单。yvf鄂东网|xianzhaiwang.cn

法院认为，某公司在仲裁庭审过程中对宋某主张的月工资1800元明确表示无异议，仲裁委据此裁决正确，且工资表系某公司掌握的证据，某公司现主张工资表系宋某隐瞒，理由不当。法院遂依法驳回某公司的诉讼请求。（侯力强 徐顺新）yvf鄂东网|xianzhaiwang.cn

仲裁时认可工资数额 诉讼时变更法院不予支持

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