员工违反“恋爱禁令”被解雇 公司奇葩规定频出

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？？？？王某因违反公司规定，与公司其他员工建立恋爱关系被解雇，王某不服，起诉要求公司支付经济赔偿金5万余元。近日，江苏省淮安市中级人民法院审理了该起劳动争议纠纷，依法支持了王某的诉讼请求。Adz鄂东网|xianzhaiwang.cn

？？？？2013年1月，王某应聘进入淮安某机械公司上班，该公司规章制度明确规定：在公司上班期间不得与本单位其他员工建立恋爱关系，否则构成违约，公司有权将其开除，且员工不得索要相应的经济赔偿金或者经济补偿金；王某与单位签订的劳动合同亦明确禁止公司员工内部恋爱。Adz鄂东网|xianzhaiwang.cn

？？？？然而，王某与公司车间主任张某因工作接触产生好感，建立了恋爱关系。碍于公司规定，王某不敢公开两人的关系，只得偷偷与张某进行交往，但仍被公司发现。2016年3月7日，机械公司以王某违反单位规章制度为由，将其开除。Adz鄂东网|xianzhaiwang.cn

？？？？王某向法院起诉，要求公司支付其经济赔偿金5万余元。庭审中，王某主张“禁止公司员工内部恋爱”的规定，侵害了其婚姻自主权利，违反宪法和法律强制性规定，当属无效，公司违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金。Adz鄂东网|xianzhaiwang.cn

？？？？机械公司辩称，公司内部员工建立恋爱关系可能损害公司利益，单位规章制度明确规定“禁止公司员工内部恋爱”，且王某与公司签订的劳动合同亦有该条款，王某应当知晓该规定，公司依照单位规章制度作出的开除处理决定并无不当，不应向王某支付经济赔偿金。Adz鄂东网|xianzhaiwang.cn

？？？？法院经审理认为，根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同；但该规定有一个前提条件，就是用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定。我国婚姻法赋予每个公民婚姻自由的权利，机械公司“禁止公司员工内部恋爱”的规定，侵害了王某婚姻自由的合法权利，违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定，应当无效，机械公司应支付因违法解除劳动合同所产生的相应经济赔偿金。（澎湃）Adz鄂东网|xianzhaiwang.cn

？？？？出台“奇葩”规定的用人单位近年来频现。记者梳理各地媒体的报道发现，这些规定大多管得比较细，诸如员工理什么发型、上厕所几分钟以及穿什么衣服等。Adz鄂东网|xianzhaiwang.cn

？？？？上厕所不得超过10分钟Adz鄂东网|xianzhaiwang.cn

？？？？武汉一家公司规定员工每小时不得离岗两次，即使去洗手间每次也不得超过10分钟，如果必须离岗两次以上，就要打报告，擅自离岗多次一旦被查出，就要被主管人员刨根问底，弄不好还要扣薪水。Adz鄂东网|xianzhaiwang.cn

？？？？男员工必须理寸头Adz鄂东网|xianzhaiwang.cn

？？？？福州一家科技公司为了提高工作效率，曾规定全体男员工一致理寸头，以有利于公司的发展。据说该公司多为男员工，老板觉得把头发理了凉快，有助于IT男们提高工作效率。而且统一这个发型之后，也使得企业朝气蓬勃。Adz鄂东网|xianzhaiwang.cn

？？？？不过规定一出就引来集体抗议，没执行几天被公司收回了。Adz鄂东网|xianzhaiwang.cn

？？？？员工上厕所禁带手机Adz鄂东网|xianzhaiwang.cn

？？？？长沙一家小型科技公司规定，为了员工的身体健康，员工上厕所严禁携带手机等电子产品；上厕所不得超过八分钟，违者24小时内不得进入厕所，并在厕所门口贴了通知。该公司员工称，这家公司员工不多，工作氛围也相对宽松。员工带着手机在厕所里刷刷微博看看朋友圈，一蹲就是半个小时的事情时有发生。为了减少这样的情况，厕所门前才贴出“小规定”。Adz鄂东网|xianzhaiwang.cn

？？？？年假换成“迟到早退券”Adz鄂东网|xianzhaiwang.cn

？？？？在重庆一家设计公司有个特别的年假制度——把员工一年5天的假期，折算成了40个小时的“机动时间”，员工一年有40个小时的迟到或早退机会。Adz鄂东网|xianzhaiwang.cn

？？？？不过，“迟到早退券”还有诸多限制，包括一天内迟到、早退不能超过1小时。使用“迟到券”本可以早上10点上班，但是9点30分会开会，每个人又必须参加，否则扣工资……Adz鄂东网|xianzhaiwang.cn

？？？？由于这一年假制受到不少员工的抵制，该公司老板在去年恢复了国家规定的年假制度。Adz鄂东网|xianzhaiwang.cn

？？？？1月内讲5次方言一律辞退Adz鄂东网|xianzhaiwang.cn

？？？？2013年9月，有媒体报道称，有网友拍到上海某家公司的员工手册，其中明文规定：不论是否办公区域，不论是否办公时间，只要1个月在单位说5次上海话，一律辞退。Adz鄂东网|xianzhaiwang.cn

？？？？有网友吐槽称，我国《就业促进法》规定：应当创造公平的就业环境，消除就业歧视。说上海话就开除，难道不是地域歧视？Adz鄂东网|xianzhaiwang.cn

？？？？网友吐槽Adz鄂东网|xianzhaiwang.cn

？？？？苏莉安：强制征用员工现有的微博微信QQ，不能开临时小号，必须是有真实社交关系的。对于改头像、改签名、定期转公司微博、发朋友圈、发QQ空间、拉亲朋好友一起转等，领导时刻抽查，违规不光扣奖金，还在早会上开骂。Adz鄂东网|xianzhaiwang.cn

？？？？黄cult：规定新入职员工用非上班时间帮公司做卫生，根据做卫生的水平决定转正。Adz鄂东网|xianzhaiwang.cn

？？？？禅浅：从餐厅到办公楼到车间，全部有固定的路线，类似于斑马线，平时上下班或早课结束，都要沿线走。Adz鄂东网|xianzhaiwang.cn

？？？？Saul：公司里所有水杯都不能放在办公桌上，而是统一放在办公室一个角落里，说是怕水洒在键盘里造成损失。Adz鄂东网|xianzhaiwang.cn

？？？？曾尼克：整层楼的窗帘必须统一高度，不管太阳多晒都不能拉下来，于是有人在办公室打遮阳伞。Adz鄂东网|xianzhaiwang.cn

？？？？匿名用户：我们公司每天早上要开晨会，开会之前大家要在一起跳一会舞，从小苹果到各种广场舞到如今的广播体操。Adz鄂东网|xianzhaiwang.cn

？？？？汉宜：迟到了，整个部门罚站。Adz鄂东网|xianzhaiwang.cn

？？？？罗圆心：为了管理方便，HR从不招名字相同的人。Adz鄂东网|xianzhaiwang.cn

？？？？匿名用户：去年发布了一条礼仪相关规定：吃面条不准吸溜。Adz鄂东网|xianzhaiwang.cn

员工违反“恋爱禁令”被解雇 公司奇葩规定频出

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