工会主席被开 状告公司索赔上百万

中工网讯 6月28日，本报以《工会主席 不是老板说开就能开！》为题独家报道了四川某服饰有限公司工主席蒋岷珉替员工说话被公司炒“鱿鱼”，依法维护自己合法权益一事。此事有了最新进展，9月6日上午，成都市武侯区人民法院公开审理此案，经过近两个小时的激烈答辩，法院将于10月28日宣判。

当日上午10：30分，蒋岷珉诉公司劳动纠纷案开庭审理。蒋女士的代理律师曾斌介绍称，1997年6月12日，蒋岷珉到四川某服饰有限公司从事行政管理工作。从2008年1月份开始，担任公司的工会主席。2015年蒋女士的月平均工资达19451.25元，公司对蒋岷珉按每月8000元的工资标准缴纳社会保险金。近年来该公司为了降低人力资源成本，以公司效益低为由，与为工作多年、并作出贡献的老职工解除劳动合同，且未按法律法规进行足额补偿。今年5月3日，作为工会主席的蒋岷珉向公司提出连续在该公司工作10年以上的职工，公司应当与其签订无固定期限劳动合同，按职工实际工资为职工缴纳社会保险。然而，她的合法建议不但没有得到公司采纳，公司反而与她解除了劳动合同。bNv鄂东网|xianzhaiwang.cn

今年7月13日，蒋岷珉向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。仲裁委员会作出裁定：公司支付蒋岷岷违法解除劳动合同赔偿金466830元。公司和蒋岷珉均不服仲裁裁决，双方向成都市武侯区人民法院提起上诉。“公司违反了《劳动法》、《工会法》的相关规定，违法解除蒋岷珉劳动合同，侵害了工会主席的正当权利！”曾斌律师说，依据《工会法》的规定，蒋岷珉提出了双倍赔偿金、经济补偿、竞业限制工资等5项诉求，共计金额上百万元。bNv鄂东网|xianzhaiwang.cn

针对蒋岷珉的请求，公司代理人王强律师认为，今年5月，公司因经营困难，依法解除与蒋岷珉的劳动合同，并承诺给予其经济补偿。然而，蒋岷珉向公司提出种种不合理的要求，双方协商未果。公司与蒋岷珉解除劳动合同完全合法，不应当赔偿其“违法解除劳动合同赔偿金”。bNv鄂东网|xianzhaiwang.cn

首先，蒋岷珉根本不是公司的工会主席。其所谓的工会主席非依法产生，不具有法律效力。2008年1月，公司领导指定时任蒋岷珉担任工会主席一职。之后，公司向有关方面咨询才得知工会主席必须经过选举产生。2015年6月，蒋岷珉在公司领导及公司工会其它成员毫不知情的情况下，私自以公司工会的名义到武侯区总工会办理了工会主席换届的相关手续，骗取了武侯区总工会的任职批复。故其所谓工会主席的职务根本就没有法律效力。bNv鄂东网|xianzhaiwang.cn

其次，蒋岷珉在解除劳动合同前12个月的平均工资已经高于成都市2015年社会平均工资的300%，而她仍然要求按照她计算的工资标准支付解除劳动合同的补偿金，违反了《劳动合同法》的规定，其要求不应得到支持。因此，蒋岷珉与公司解除劳动合同时，她根本不是公司工会的工会主席，公司的行为完全符合法律规定，不应当向她支付任何赔偿金。bNv鄂东网|xianzhaiwang.cn

当日成都市武侯区人民法院并未宣判结果，将于10月28日宣判。本报将继续关注此事。（向晓文）bNv鄂东网|xianzhaiwang.cn

工会主席被开 状告公司索赔上百万

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