“996”成IT界公司标配 哭瞎了！你还敢做“程序猿”吗

标题：哭瞎了！你还敢做“程序猿”吗

日前，58同城被传实行“996”工作制，并引起集团员工的集体不满，而58同城CEO姚劲波的微博评论中，更疑似被公司员工吐槽评论刷屏。一时间，国内互联网企业的工作时间引来了外界的关注。而所谓的“996”是指要求员工的工作时间是早9时至晚上9时，一周上6天班，且没有任何加班补偿。Epf鄂东网|xianzhaiwang.cn

记者了解到，在国内，相比其他行业，不少互联网公司经常需要加班，尤其创业公司，工作强度更是相当高，加班也是“家常便饭”。看来，各位准备投身互联网行业的，要三思而后行了。Epf鄂东网|xianzhaiwang.cn

996工作制是互联网行业“潜规则”Epf鄂东网|xianzhaiwang.cn

对于在网上闹得沸沸扬扬的“996工作制”，58集团对媒体回应称，此次是应对每年九、十月份平台业务流量高峰段的常规性动员，不会强制要求全员996。Epf鄂东网|xianzhaiwang.cn

实际上，“996”工作制并非只是某家互联网企业的“标准”。日前，一位IT企业的白领告诉记者，他们内部群已在转一份所谓“70小时一周工作制”的内部邮件。邮件里写到，要求从管理层开始，一周70小时工作制，也就是上文所提及的“996”工作制，“听闻我们公司也要实行这个一周70小时工作制的标准”。Epf鄂东网|xianzhaiwang.cn

互联网企业工作强度大已是业内公认，记者从身边一位资深IT业人士了解到，即便是在大型成熟的国内互联网企业，加班亦是常态，“一般情况下，早上9点到晚上10时是在公司上班，很多时候回家还要加班，而且每周只休息一天”。Epf鄂东网|xianzhaiwang.cn

“创业型公司更不用说，老板自己都在加班，你好意思走吗？”，一位在初创型互联网公司工作的管理人员曾对记者表示，国内互联网竞争如此激烈，创业压力相当大，尤其是公司做后台技术的，一个新版本的应用出来，就要经过多次反复内部测试，不加班是不可能的。Epf鄂东网|xianzhaiwang.cn

有人会问，外资互联网企业会好些吗？根据记者了解到的情况，近年，由于国内互联网行业竞争过于激烈，即便是外资互联网企业，进入中国市场后，一部分也逃不过加班的命运。“晚上九、十点下班是正常的，周末有同事会加班，虽然没有规定一定要加班，但尤其是市场刚起步的时候，不加班是没办法完成工作的”，有外资互联网企业员工如此表示。Epf鄂东网|xianzhaiwang.cn

微博电商专家鲁振旺表示，利用价值观和文化来驱动员工对工作的兴趣，不一定要强制加班。阿里、京东和华为加班都很强悍，大部分人都干得很high，当用制度来调整上班体系的时候，员工只会反抗，应该沿着提高收入、提高工作兴趣的路线走。Epf鄂东网|xianzhaiwang.cn

年薪制 加班成义务？Epf鄂东网|xianzhaiwang.cn

早前，国内一份《中国智能出行2015大数据报告》从侧面印证了“互联网企业喜欢加班”的事实。该数据中显示，北京是全国加班最严重的地方。从北京区域来看，金融街的白领下班最早，很多人17时就走了，而软件园的码农往往要加班到21时。“十大互联网公司下班时间排行”也一并出炉：排名第一也就是最晚的是奇虎360，20：35，这个时间比阿里巴巴的20：32还晚3分钟。排名2~6的分别是京东、百度、腾讯、新浪和网易，都在20点之后。Epf鄂东网|xianzhaiwang.cn

关于“996义务加班”的讨论中，有网友指出，互联网企业实行996工作制并非稀奇事，但此次风波估计是福利待遇出现了问题。据了解，目前不少互联网公司都是实行年薪制，因此很多时候，加班并没有额外的费用。不过，亦有些互联网公司更会在加班前提前告知员工并支付相应费用。有网友表示，希望互联网公司要提防“996风气”，互联网要发展要创新，先把内部创新的环境培育起来。如果需紧急加班，也应当发放加班费。Epf鄂东网|xianzhaiwang.cn

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