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女职员怀孕后遭调职 工资降到不如实习生
“女孩子找工作最重要是稳稳定定”、“男性就要拼搏赚钱养家”,这些说话 ,不少人都从小听到大。出去找工作的时候,只招男性或只限女性这样的情况,也司空见惯。社会分工,真的是男女有别吗?女性在职场上遭遇的阻碍似乎依然不少,尤其是开放二孩之后,不少人都遭遇生娃、事业只能二选一的尴尬,遭遇侵权要如何维护?
许小姐今年 34 岁,她说,她从事光学设备工厂的采购、进出口工作已经有十多年的经验,人脉、经验都相当丰富。她现在在中山一家光学设备工厂工作,短短 5 年,已经成为厂里调达部的。但是,自从今年怀孕之后,作为业务科室的中坚力量的她一下子就“被闲置”。
许慧说,“去了管理部第一周就没有安排任何事情给我做 8 月 10 日当天就把我之前的电脑回收了,名义上配了一台电脑给我,但是没有网络,没有邮箱,USB 也不能用,电脑里面什么都没有,就给了我一个空壳放在那里,没有办法办公的,就让我天天在那里。”
一个看上去前途无限的资深员工为何突然被“闲置”?一切都要从今年 5 月的一次病假说起。许小姐的女儿今年两岁多,正在上幼儿园。一直以来,她和丈夫都想多生一个孩子,让女儿的童年多个伴。而就在今年 5 月的时候,她发现自己怀上了二胎,这对他们来说本应是个惊喜,5 月底的时候,她因为孕期身体不适请了病假,从此自己的职场生活发生了 180 度的转变。
“莫名其妙的情况下,就是六月 18 日突然就收到一个邮件。”这份邮件就表明许小姐已经从调达部的负责人降职为管理部的专员,要求她在 7 月前和其他同事完成交接。一次病假回来,突然从已经做了十多年的进出口岗位,调去完全没接触过的管理部工作,她就已经觉得郁闷,而调职之后收入的变化,更令她难以接受。
而当她拿到 7 月的工资条时,实发工资又再次缩水,变成 1200 多元,可以说,连实习生都不如。职位和薪酬都急转直下,而管理部报到之后的遭遇,她说起都觉得心寒。不仅电脑无法办公,当她向部门的领导提出异议更被当成“问题员工”对待。许慧说:“我办公桌旁边有一个摄像头,是对着我位置的。”
而公司给出调职的依据,是 4 月许小姐发给公司董事的一封邮件,邮件里说“我觉得我无法胜任这份工作,你换人吧”。认为调职降薪是许小姐的意愿。这到底是怎么回事?
许慧则说,我不认为自己胜任不了这个工作,当时发那个邮件,只是认为上层领导在这个事情上,对我们不是很理解,一时气话这样子。”
据了解,在今年 4 月的时候,曾经因为采购业务上的问题,和公司上级领导发生过矛盾。但是当时这个矛盾已经过去两个月,当时争执过后当月的业务也达标了,上级领导也没有再在这个事情上与许小姐再沟通。时隔两个月,突然说要降职,到底是为什么?我们也来到工厂这里,试图找相关负责人了解情况,但是就被保安拦在了门外。
也根据许小姐邮件中的部门主管的电话打过去,试图了解公司的看法,但是一直无人接听。对此,律师就认为,许小姐当初的邮件,确实可能成为单位对她进行调职的依据。但是怀孕期间,即使岗位的调动,薪酬、福利都不应该如此缩减。
许小姐和她所在工厂的这场纠纷,当地劳动部门已经介入,将在本月中旬开庭进行仲裁。因为这件事,许小姐也闹得身心俱疲。但是她不愿意就此辞职作罢,一是因为自己和丈夫手头并不特别宽裕,不辞职至少有基本收入;二来也想争一口气。
“女孩子找工作最重要是稳稳定定”、“男性就要拼搏赚钱养家”,这些说话 ,不少人都从小听到大。出去找工作的时候,只招男性或只限女性这样的情况,也司空见惯。社会分工,真的是男女有别吗?女性在职场上遭遇的阻碍似乎依然不少,尤其是开放二孩之后,不少人都遭遇生娃、事业只能二选一的尴尬,遭遇侵权要如何维护?
许小姐今年 34 岁,她说,她从事光学设备工厂的采购、进出口工作已经有十多年的经验,人脉、经验都相当丰富。她现在在中山一家光学设备工厂工作,短短 5 年,已经成为厂里调达部的。但是,自从今年怀孕之后,作为业务科室的中坚力量的她一下子就“被闲置”。
许慧说,“去了管理部第一周就没有安排任何事情给我做 8 月 10 日当天就把我之前的电脑回收了,名义上配了一台电脑给我,但是没有网络,没有邮箱,USB 也不能用,电脑里面什么都没有,就给了我一个空壳放在那里,没有办法办公的,就让我天天在那里。”
一个看上去前途无限的资深员工为何突然被“闲置”?一切都要从今年 5 月的一次病假说起。许小姐的女儿今年两岁多,正在上幼儿园。一直以来,她和丈夫都想多生一个孩子,让女儿的童年多个伴。而就在今年 5 月的时候,她发现自己怀上了二胎,这对他们来说本应是个惊喜,5 月底的时候,她因为孕期身体不适请了病假,从此自己的职场生活发生了 180 度的转变。
“莫名其妙的情况下,就是六月 18 日突然就收到一个邮件。”这份邮件就表明许小姐已经从调达部的负责人降职为管理部的专员,要求她在 7 月前和其他同事完成交接。一次病假回来,突然从已经做了十多年的进出口岗位,调去完全没接触过的管理部工作,她就已经觉得郁闷,而调职之后收入的变化,更令她难以接受。
而当她拿到 7 月的工资条时,实发工资又再次缩水,变成 1200 多元,可以说,连实习生都不如。职位和薪酬都急转直下,而管理部报到之后的遭遇,她说起都觉得心寒。不仅电脑无法办公,当她向部门的领导提出异议更被当成“问题员工”对待。许慧说:“我办公桌旁边有一个摄像头,是对着我位置的。”
而公司给出调职的依据,是 4 月许小姐发给公司董事的一封邮件,邮件里说“我觉得我无法胜任这份工作,你换人吧”。认为调职降薪是许小姐的意愿。这到底是怎么回事?
许慧则说,我不认为自己胜任不了这个工作,当时发那个邮件,只是认为上层领导在这个事情上,对我们不是很理解,一时气话这样子。”
据了解,在今年 4 月的时候,曾经因为采购业务上的问题,和公司上级领导发生过矛盾。但是当时这个矛盾已经过去两个月,当时争执过后当月的业务也达标了,上级领导也没有再在这个事情上与许小姐再沟通。时隔两个月,突然说要降职,到底是为什么?我们也来到工厂这里,试图找相关负责人了解情况,但是就被保安拦在了门外。
女职员怀孕后遭调职 工资降到不如实习生
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