入职两个月成“闪辞”高峰期 为何一言不合就闪辞？(2)

记者调查8Ry鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

辞职者抱怨：钱少活多学不到东西8Ry鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

应届生“闪辞”比率为什么这么高？记者在一些应届毕业生社区论坛上发现，不少应届生抱怨工作不开心。8Ry鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

网友Medea是省内一所211大学的本科毕业生，毕业前就拿到某国字头银行无锡分部录取通知书，让其他同学十分羡慕。然而7月份入职后，Medea的心情却越来越糟糕，最终决定辞职。在交流论坛上，她写道：“因为营业厅人手不够被强行安排上了柜台，真是心累。看着那些整天对人颐指气使的客户每天都不开心，提心吊胆怕业务出错。不想这样过下去，已决定辞职考研，感觉还是学校好。”8Ry鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

网友“五花肉”发帖抱怨说，自己辞职后现在的心情十分复杂。“第一家是广告公司，加班累点可以忍受，但是有一天领导居然让我帮她接孩子放学，实在太过分了，我又不是保姆，一气之下辞职了。”8Ry鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

上文提到的医药代表李磊也有话说：“你看现在招聘网站几乎每天都有公司招医药代表、销售代表，因为能坚持下来的太少了。原因很简单，一个是钱少了，再一个就是活儿太累，加班多。”以李磊所在公司为例，应届生实习期长达6个月，其间只拿基本工资的80%（约2000多元），没有任何提成，付完房租所剩无几，但公司任务考核却不打折扣。所以不少应届毕业生熬不到实习期结束就辞职了。8Ry鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

应届生们晒出的辞职原因很多，有嫌工作地点离家远的，有说食堂饭菜太难吃的，有嫌弃领导总是板着脸的，还有讨厌上司半夜发微信布置任务的。8Ry鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

58同城调查数据显示，从“闪辞”原因来看，因工资低、福利待遇差而“闪辞”的人数占比最大，高达30.53%；学不到经验，无法提高自身能力而辞职的人占比22.57%；受够可怕加班和想再出去逛逛的分别占13.29%和10.46%；无法应对好人际关系的占比9.87%；想回老家发展的占7.40%。8Ry鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

数据统计8Ry鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

过半实习生月薪低于2600元8Ry鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

而赶集网近日针对实习生收入及工作生活状态进行的大数据调查显示，有54.6%的实习生平均薪酬在50-120元/天之间，按每个月22个工作日计算，那么折合月薪就是1100元-2600元之间。这个月薪水平对于在一、二线城市打拼的实习生来说，连基本的生存都难以维持，在省吃俭用之余就只能依靠父母资助来度过这段尴尬期了。业内人士表示，薪资待遇仍是影响就业或辞职最关注的重要因素，工作时间不稳定，无法提供成长机会等因素，成为了“闪辞”现象频现的重要原因。与此同时，也存在应届毕业生人际关系处理能力差、抗压能力弱，心态不稳定，低视一些“蓝领”岗位等个人因素的较大影响。8Ry鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

入职两个月成“闪辞”高峰期 为何一言不合就闪辞？

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