蓝皮书：超四成大学生在毕业三年内转行

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资料图。 张斌 摄gcc鄂东网|xianzhaiwang.cn

12日，麦可思研究院和社科文献出版社在北京发布的《就业蓝皮书》显示，超四成中国大学生在毕业三年内转行，2015届大学毕业生毕业半年内的离职率为34%，离职的主要原因是个人发展空间不够和薪资福利偏低。gcc鄂东网|xianzhaiwang.cn

2015届大学毕业生超三成在毕业半年内离职gcc鄂东网|xianzhaiwang.cn

这份报告基于对2015届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，调查在全国回收的总样本约25.0万，其中本科生样本约12.3万，高职高专生样本约12.7万，覆盖了全国30个省份。gcc鄂东网|xianzhaiwang.cn

报告的调查数据显示，2015届大学毕业生毕业半年内的离职率为34%，与2014届基本持平。其中，本科和高职高专院校2015届毕业生毕业半年内离职率分别为24%、43%，与2014届基本持平。在本科院校中，“211”院校2015届毕业生毕业半年内的离职率为13%，非“211”本科院校2015届毕业生毕业半年内离职率为26%。gcc鄂东网|xianzhaiwang.cn

就专业来看，在2015届本科学科门类中，医学半年内离职率最低，文学和农学半年内离职率最高。在2015届高职高专专业大类中，医药卫生大类半年内离职率最低，艺术设计传媒大类的半年内离职率最高。gcc鄂东网|xianzhaiwang.cn

从离职原因来看，2015届大学毕业生半年内离职的人群中，主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”、“薪资福利偏低”。gcc鄂东网|xianzhaiwang.cn

超四成大学生毕业三年内转行 频繁跳槽可以换来高薪？gcc鄂东网|xianzhaiwang.cn

从大学生毕业三年后的“跳槽”状况来看，这份调查报告显示，2012届大学毕业生毕业三年内平均为2.2个雇主工作过。其中本科毕业生的平均雇主数为1.9个，低于高职高专毕业生的平均雇主数。gcc鄂东网|xianzhaiwang.cn

2012届本科艺术类和新闻传播类毕业生三年内平均雇主数最多，护理学类毕业生三年内平均雇主数最少。2012届高职高专毕业生中，广播影视类和艺术设计类毕业生三年内平均雇主数最多，护理类毕业生平均雇主数最少。gcc鄂东网|xianzhaiwang.cn

从毕业生的“转行”情况来观察，调查显示，有46%的2012届大学生在毕业三年内转换了行业。在2012届本科各学科门类中，文学门类的毕业生三年内的行业转换率最高，其后是农学、管理学；医学门类的行业转换率最低。在2012届高职高专主要专业大类中，旅游大类的毕业生三年内的行业转换率最高，医药卫生大类的行业转换率最低。gcc鄂东网|xianzhaiwang.cn

报告称，有42%的本科毕业生三年内仅为1个雇主工作过，32%有2个雇主，8%有4个及以上雇主。高职高专毕业生更换雇主较频繁，仅有23%的高职高专毕业生三年内一直为1个雇主工作，而雇主数为4个及以上的高职高专毕业生达到了18%。gcc鄂东网|xianzhaiwang.cn

不少毕业生离职是为了取得高薪，然而，跳槽真的可以换来高薪吗？根据上述调查，在2012届大学毕业生中，毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高。gcc鄂东网|xianzhaiwang.cn

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