找活难遇上用工荒 锦州家政市场供需矛盾突出为哪般

核心提示：随着家政服务业的发展，养老护理、保洁、维修、母婴等行业需求越来越高。但一方面是务工人员找工作难，另一方面家政企业面临着招聘荒问题，家政市场供需矛盾越来越突出，究竟是什么原因呢？

gCu鄂东网|xianzhaiwang.cn
gCu鄂东网|xianzhaiwang.cn

资料图gCu鄂东网|xianzhaiwang.cn

随着家政服务业的发展，养老护理、保洁、维修、母婴等行业需求越来越高。但一方面是务工人员找工作难，另一方面家政企业面临着招聘荒问题，家政市场供需矛盾越来越突出，究竟是什么原因呢？gCu鄂东网|xianzhaiwang.cn

家政务工人员待遇低gCu鄂东网|xianzhaiwang.cn

一般人都觉得，家政工作没有技术含量，什么人都可以做，技术标准与服务标准未透明，市场操作没有一个清晰化的标准流程，所以报酬不应该太高。gCu鄂东网|xianzhaiwang.cn

其实，家政服务涵盖的范围很广，专业分类明确，家政服务可分为：清洁类、母婴类、养老类、维修类、护工类、搬家类、开锁类等等，只要涉及与家庭生活有关的服务类项目，都可以归类于家政服务。gCu鄂东网|xianzhaiwang.cn

虽然家政服务需求多种多样，但家政从业人员收入并不高，如家庭保洁类务工人员一个女工一个月的工资也就是2400元。而养老类务工人员白班照料自理老人、做饭、清理室内卫生，一个月工资也就是1800元。gCu鄂东网|xianzhaiwang.cn

客户家庭对从业人员提出“复合型要求”gCu鄂东网|xianzhaiwang.cn

家政行业工作本身就是进入每个家庭服务，且根据不同需要进行家政工作，比如养老护理，需求方家里老人的病情不同，需要照料的时间，是否要兼做饭、喂食及卫生清理，是否会简单的医护及医药常识等需求都不同，这对工作人员来讲是一个考验。gCu鄂东网|xianzhaiwang.cn

家政企业不能长期养人 从业人员收入不稳定gCu鄂东网|xianzhaiwang.cn

随着百姓生活水平提高，且社会逐渐进入人口老龄化，家庭服务类需求市场急需一大批素质优良的从业人员进入，来满足现代社会的用工缺口，但由于家政企业并不集中，位置分散，综合能力不强，不能给从业人员长期开固定工资、上保险，因此小型的家政企业不养人，多数是有活叫人来干，只是维持小企业门市租金、人员餐宿费、保险、人员工资等大部分开销。gCu鄂东网|xianzhaiwang.cn

家庭服务业出现“年龄断层”gCu鄂东网|xianzhaiwang.cn

家政从业人员出现年龄断层现象，年龄大些的从业人员已经逐年退出，但年轻人员不愿意干这样“不体面”的工作。家政服务人员工作是需要投入一定的体力劳动才能获得收入，正需要年龄层在35—55之间的人群，甚至更加年轻的人员，但这个年龄段的从业人员担负着养家的重任，由于收入不稳定，所以他们不愿意选择家政服务行业。gCu鄂东网|xianzhaiwang.cn

家庭保洁卡户比较多的公司会固定聘用一批家政保洁人员，给这些劳务人员上保险，据锦州市便民家政服务中心旗下的一家家政公司反应，其现有固定人员9，女性7人，男性2人，其中女性年龄在55岁以上的3人，且都从事这项工作15年以上，由于有些工作需要高空作业，且在旺季时活比较多，一天12小时干下来，有些时侯体力确实有些跟不上。这些人员稳定时工资2500元左右，活好时一个月能达到3000元以上。由于市场上男工的工作相对难度大且作业面广，男工的工资比女工要高出500元左右。工资月收入在2000—3000元，每天工作大约在10小时，无休息日，年轻人更愿意从事可以保障更高收入的工作岗位，这也是导致家政人员招工难的一个原因。gCu鄂东网|xianzhaiwang.cn

找活难遇上用工荒 锦州家政市场供需矛盾突出为哪般

文章地址: http://news.xianzhaiwang.cn/toutiao/311628.html