“闪辞族”调查：一线城市最普遍 90后是主力军(2)

专家提点WKe鄂东网|xianzhaiwang.cn

一份工作至少三年才能了解其中乐趣WKe鄂东网|xianzhaiwang.cn

准职场新人的“闪辞”现象，近年在一线城市越来越突出。对此现象，褒贬不一。首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良表示，90后频繁跳槽凸显了这一群体的特征，相比60后、70后、80后注重团队精神，90后更注重个人发展需求，不仅更注重内心感受，而且更讲求自我价值的实现。WKe鄂东网|xianzhaiwang.cn

冯喜良称除个人发展需求，社会变革也是90后频繁跳槽背后的一个原因。当前中国经济结构正调整升级，发展动力也在进行转换，这也带来了一些企业岗位的变化，并促进了年轻人来回更换工作；同时，他还表示90后频繁跳槽，不仅不利于个人的长远发展，也不利于企业人员稳定、常态化运转。因此他建议90后切记不要盲目跳槽，一份工作至少要干三年，三年之后才能了解这份工作的乐趣，那时再考虑跳槽问题，才是慎重选择。WKe鄂东网|xianzhaiwang.cn

90后的大学毕业生快速离职频繁更换工作，不能单纯归结为物质原因或个人原因。这里面，也包括社会大环境的影响。来自麦可思研究院《就业蓝皮书：2016年中国大学生就业报告》显示，准职场人“闪辞”排在前三位的原因是“薪资福利偏低”、“个人发展空间不够”和“想改变职业和行业”。WKe鄂东网|xianzhaiwang.cn

“闪辞族”调查：一线城市最普遍 90后是主力军