国有电影企业从改制到上市 "乌龟"如何跑赢"兔子"

原标题：国有电影企业上市：乌龟如何跑赢兔子（深聚焦）

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◇ 8月9日，中国电影股份公司在上海证券交易所挂牌上市，成为国有电影第一股。jhv鄂东网|xianzhaiwang.cn

◇ 8月17日，上海电影股份有限公司也在上交所敲锣，国有电影企业与资本市场的联姻进一步深入。jhv鄂东网|xianzhaiwang.cn

10天内的两次敲锣，是中国电影行业的大事件，更是国有文化企业改制的里程碑。本报记者第一时间采访了两家企业的董事长，独家披露中影、上影从改制到上市背后的荣耀与艰辛。jhv鄂东网|xianzhaiwang.cn

上市，是重获市场竞争力的必由之路jhv鄂东网|xianzhaiwang.cn

8月9日，上海证券交易所，一簇簇金色的麦穗在这里涌动。这是中国电影行业的传统——每逢新片上映，首映式上少不了寓意“大卖”的大麦。但这一次亮相的，不是什么新片，而是中国电影股份公司正式挂牌上市。jhv鄂东网|xianzhaiwang.cn

几天后的8月17日，也是在同一个地方，上海电影股份有限公司挂牌上市。敲锣之后，上影股份董事长任仲伦仍然激动难抑，他回忆起2015年12月30日，刚刚收到国家证监会发审委审核通过通知那个晚上，万千感慨中他竟掩面而泣。jhv鄂东网|xianzhaiwang.cn

为什么要上市？这要从2003年中国电影产业化改革启动之初谈起。产业化改革，意味着不管拥有文化事业单位基因的国有电影企业，还是与生俱来就野蛮生长的民营企业，都必须不论出身，在平等的市场环境中竞争。过去，电影的生产资料是国家的，牌照是国家的，民间资本、社会资本是不能介入的。产业化改革后，国有企业失去了对资源的专属占有权，如果不按照市场机制去运作，大量人才的流失在所难免。jhv鄂东网|xianzhaiwang.cn

也正是在这个时期，不少曾经大名鼎鼎的国有电影制片厂由于不能适应开放竞争的市场环境，淡出了人们的视线，甚至失去了项目开发和制作的能力。取而代之的，是一大批民营电影企业迅速崛起。要在市场竞争中屹立不倒，就要摒弃事业单位的基因，建立现代企业制度，实现机制对自身的有效约束，于是，上市成为必由之路。jhv鄂东网|xianzhaiwang.cn

“上市意味着企业不仅要面向自己，更要面向公众。企业的所有财务都要对公众透明化，所有决策都在公众眼皮底下，企业的盈利也有严格的考核标准，这对需要进行机制改革和背着沉重历史包袱的大型国有企业是重大考验，但也是倒逼着你将改革进行到底的动力。更何况，国有电影企业的竞争对手不仅是国内其他企业，作为电影行业的国家队，我们还担负着带领中国电影行业参与国际竞争的文化使命。”中影股份董事长喇培康说。jhv鄂东网|xianzhaiwang.cn

2009年，势头正劲的民营影视企业华谊兄弟挂牌上市，成为国内影视行业第一股。此后几年间，万达院线、光线传媒、华策影视等民营影视公司也相继登陆资本市场。而以中影和上影为代表的国有电影企业，却深陷内部机制改革的困顿中难于脱身。以至于有人认为，国有电影企业错过了中国电影与资本联姻的第一个黄金机遇期——2003年全国票房仅仅10.1亿元，此后，产业化改革释放的能量推动票房以每年30%以上的增幅增长，2010年即超过100亿元，而增幅仍然不减。加之2009年美国次贷危机给全球金融市场造成的冲击，资本对以电影为代表的文化产业抛出了诱人的橄榄枝。jhv鄂东网|xianzhaiwang.cn

“产业化改革之前，中国电影曾经历长达十几年的低迷期，完全是国有企业在坚守阵地。但由于整个形势不好，坚守也就意味着牺牲。2002年是国产电影的最低谷，全国9亿元票房收入，其中5亿元来自国产电影，当时电影行业50万从业人员，等于每人每年只有1000元的收入。这个时期国有电影企业的消耗是巨大的。”任仲伦说，“到了2007、2008年资本市场向文化产业开放时，国有文化企业正处在改造过程中，由于历史原因，也很难符合上市的基本要求。这就像龟兔赛跑，民营企业没有包袱，可以轻装上阵；我们背着沉甸甸的壳负重前行，错过了第一轮上市的时机。”jhv鄂东网|xianzhaiwang.cn

中影股份和上影股份先后上市，国有电影企业正式进入资本市场，意味着国有文化企业改制取得了重大成果，也标志着中国电影产业发展过程中的一个重要转折。“原来的国有传统电影企业摆脱了历史上积淀下来的许多矛盾和问题，开始跟其他一些比较活跃的电影企业站在同一起跑线上。现在，我们也可以成为兔子了。”任仲伦说。jhv鄂东网|xianzhaiwang.cn

不用熬那么久了，有能力就上jhv鄂东网|xianzhaiwang.cn

2010年，中国电影集团与中视总公司、央广传媒、长影集团等8家单位共同发起成立中国电影股份公司。2012年，上海电影集团与上海精文投资有限公司发起成立上海电影股份有限公司。两大国有电影企业的股份化改制正式完成，开始按照现代企业制度对公司进行管理运营，朝着上市的目标进发。jhv鄂东网|xianzhaiwang.cn

提及改制过程中的艰辛，喇培康与任仲伦不约而同地说：“万语千言都说不尽。”jhv鄂东网|xianzhaiwang.cn

改制的关键是人。第一步就是建立符合现代企业管理制度的用人机制和完善的法人治理结构。在计划经济时代，国有企业的优点非常突出，尤其对于中影、上影这样的老字号、大招牌来说，在文化企事业单位里行政级别高，对资源的调配几乎可以说手到擒来，但这并不符合现代企业管理制度的用人机制，对于很多已经习惯靠体制吃饭的人来说，人事制度改革无异于断了口粮。jhv鄂东网|xianzhaiwang.cn

“上影改革的第一步是去行政化。刚听说政行级别要取消，我的第一反应是，这不是支持我，而是给我带来了麻烦。但一年多后，越来越意识到，你所有的高管完全可以市场化、职业化。”任仲伦说，国有文化企业在作为文化事业单位存在时，干部调配存在很多问题，比如要提拔一个正局级干部，首先就要看他在副局级职位任职多少年。有些地方的国有文化企业甚至会为了解决一个干部的提拔，索性把他放到一个他根本不能胜任的职位。“而真正市场化的改制后，从董事长开始，我们的干部团队基本都是聘用为主，薪酬制度完全可以按照行业规律和基准来确定。如果你没有这样做的话，可能你好不容易培养了一个人才，其他企业用高出三倍、五倍的薪酬就把他挖走了。我们现在的领导班子越来越职业化，都很年轻，如果按照过去的想法，一级一级上来没有50岁怎么可能？”

国有电影企业从改制到上市 "乌龟"如何跑赢"兔子"

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