入职两个月成辞职高峰期 超三成应届生易“闪辞”

“实习期没满就离职，踏入职场不到半年就换工作，工作不顺拔腿就走……”一些招聘网站近期发布的职场“闪辞”调查数据显示，超过三成的应届生在入职两个月后辞职。记者调查发现，南京这样“一言不合就闪辞”的90后有不少，而七月招聘旺季过去没多久，最近不少人才交流机构和各大招聘网站又来了很多“回头客”。钱少、活多、学不到经验成“闪辞”的三大主因，不过也有毕业生离职理由很奇葩：因为还没玩够或者职场不顺想回老家靠父母。 扬子晚报全媒体记者 韩飞 徐晓风

记者调查eEc鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

销售文案后勤，易打退堂鼓eEc鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

哪些职位应届生离职率较高？“销售”岗是很多人心目中的答案。eEc鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

李磊（化名）去年本科毕业，应聘到一家知名药企成为医药代表。随着同事的相继离职，工作仅一年的李磊，已经成为部门里资历最老的员工。今年7月，部门经理招了3个应届毕业生。不出李磊所料，其中两个应届生拿到第一个月工资后就辞职了。eEc鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

23岁的小吴就是李磊口中干了一个多月就辞职的前同事之一，今年6月份从江苏某医科大学毕业。各方面成绩优秀的小吴毕业前已通过事业单位招聘考试，被老家徐州一所医院药房录取。但小吴并不甘心，希望挑战一下，于是到南京应聘医药代表。但现实很残酷，跑了一个月业务，订单没拿到几份。“每天都要去陌生的医院拜访，每天都会经历白眼、吃闭门羹，自尊心实在受不了”是小吴临走前对李磊说的最后一句话。eEc鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

除了销售，收银员、文案策划、后勤等部门也最容易出现“一言不合”的跳槽者。今年7月份刚刚从南京一所大学毕业的小朱7月份在北京一家互联网企业找到了公关文案的工作，结果不到两个月就决定辞职：“每天没完没了地加班，或者是飞到全国各地去协助做地方推广，同事间竞争也很激烈，两个月来每天睡觉平均不超过6小时，累且不快乐，干脆走人吧。”eEc鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

数据统计eEc鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

餐饮文娱医药，也是“闪辞”重灾区eEc鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

58同城招聘刚刚发布的职场“闪辞”专项调查显示，餐饮/住宿，文化娱乐，医药，金融，房地产成为毕业生“闪辞”重灾区；从地域看，一线城市的“闪辞”比例远高于二三线城市。就岗位而言，销售、收银、后勤、保洁“闪辞率”最高，文案策划、新媒体“闪辞率”也高达32.35%。eEc鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

就业专家分析说，餐饮、销售之类的企业用工需求旺盛，入职门槛低易上手，在就业压力空前的情形下，颇受应届毕业生的青睐。但餐饮业工作多以体力劳动为主，重复性极高，销售业工作时间较长，加班更是家常便饭，所获待遇往往难以匹配工作量。因此，这对于大多被养在“温室”的90后应届毕业生而言，无疑是一种“极限挑战”，“闪辞”似乎是可以被理解的。eEc鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

入职两个月成辞职高峰期 超三成应届生易“闪辞”

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