最低工资≠基本工资 这8大薪酬常识关系到你的钱袋子(2)

每个月都领取到的工资，你真的了解吗？下面这8个职场薪酬常识，你可要记牢了！关系到你的钱袋子，对你很重要！kyW鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

4、出差补助≠加班工资kyW鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

时常出差加班的上班族要留意了！双休日出差算加班吗？出差补助能代替加班费吗？依据《劳动法》第44条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付 不低于200%工资的加班费 。对于标准工时制的劳动者来说，双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。kyW鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

至于出差补助，一般指单位职工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助，是一种对员工出差在生活起居上的不便的经济补偿，与因延长工作时间而需支付的加班费不属于同一个概念。kyW鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

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因此，当工作任务需要劳动者在双休日出差时完成，用人单位既要给予经济补偿，也要支付加班工资。kyW鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

5、强制放假≠不发工资kyW鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

对于一些企业利用放长假的“变相裁员”现象，律师指出，单位因经营原因停工、停产，是可以合法让员工放假的。但员工一旦遭遇这种情况，除了要以积极的心态寻找新的机会外，更要注意保护好自身的合法权益，尤其是对于企业的无薪长假行为。kyW鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

有律师认为，在因停工、停产的情况下，单位由于经营上的原因不得不给员工放假，这是法律允许的，也是符合《广东省工资支付条例》的规定。kyW鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

但 如果单位在正常经营的情况下，就不能任意放员工长假 。如果单位和员工就此发生争议，单位有义务提交全部或部分停工、停产等经营情况的证明。kyW鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

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6、加班费≠固定数额kyW鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

对于上班族来说，加班很常见，让人厌烦但又不得不顺从。有些公司经常加班加点而不发加班费，而有些公司不管加班时长，就固定一个月补些费用。kyW鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

那么，加班费到底是不是固定数额呢？每个月按固定数额发放加班费合法吗？kyW鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

加班费的计算是有明确规定的，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照 不低于小时工资基数的150% 支付加班工资；2在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照 不低于日或者小时工资基数的200% 支付加班工资；3在法定休假日工作的，应当按照 不低于日或者小时工资基数的300% 支付加班工资。kyW鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

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所以，单位固定加班费的做法不符合法律规定，加班工资应当按照上述规定进行计算。kyW鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

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7、不休年假≠3倍工资kyW鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

每到年底，就有很多员工突击休年假。但也有一些员工宁愿放弃年假而得到3倍工资，但是，真的有这么简单吗？《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。kyW鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当 按照该职工日工资收入的300% 支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。kyW鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

当员工主动提出不休年假时，不能拿3倍工资 ；而当用人单位因为工作情况征得职工同意，不安排休年假后，员工才可拿到3倍工资。而界定“自愿”的标准，就是用人单位能否提供书面证据证实“员工自愿”。kyW鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

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未休年假的小伙伴要注意这一点了！kyW鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

最低工资≠基本工资 这8大薪酬常识关系到你的钱袋子

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