以“不适合在本单位工作”为由辞退员 公司被判赔偿(2)

适不适合工作须有证据ezZ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

无故辞人须依法赔偿ezZ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

从裁决结果来看，仲裁委支持了陈妙悦的全部请求事项。为此，记者采访了为她提供法律援助的鲁晶晶。ezZ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

鲁晶晶告诉记者，接到案件委托后，她与陈妙悦进行了接案谈话，帮助她收集了一些证据，加上之前掌握的劳动合同、员工考勤刷卡记录、员工保密协议等，经过开庭审理，对炐僙文化传播公司以陈妙悦“不适合在本单位工作”为由，口头将其辞退，并支付9天工资作为补偿的事实，仲裁委予以采信。ezZ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

对于公司以陈妙悦“不适合在本单位工作”为由将其辞退，鲁晶晶表示，用人单位与劳动者解除劳动关系，必须符合法律规定，即按照《劳动合同法》第39条规定的6种情形来进行，否则就构成违法解除，进而需要承担相应的法律责任。ezZ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

根据《劳动合同法》第48条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金”、第87条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，仲裁委认为炐僙文化传播公司辞退陈妙悦构成违法解除劳动合同，应当支付二倍赔偿。ezZ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

按照《劳动合同法》第47条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，陈妙悦可得两个月工资的经济补偿，因单位构成违法解除，所以要支付二倍赔偿即4个月工资，算起来共有12000余元。但陈妙悦在申请仲裁时只要求单位支付1万元赔偿金，该数额未超出赔偿标准，所以最终其请求得到了仲裁委的支持。ezZ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

为此，鲁晶晶提醒用人单位，企业要发展壮大必须依法用工，尊重关爱职工。同时，广大职工朋友遇到合法权益被侵害时，不要着急上火，可及时向工会组织申请法律援助。（王香阑）ezZ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

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