中国研修生遭欺压 中国研修生在日被曝遭欺压(2)

徐静波表示，万一在日本受到了不公正待遇，例如出现工伤事故等，雇主和工商管理机构如果采取逃避的态度，研修生可以向日本当地的劳动监督所（专门管理劳动人事的政府机构）进行申诉。即便自己不懂日语，提供相关的书面材料后，劳动监督所也会请相关人士出面处理。劳动监督所会监督雇主或是行业协会来认真对待申诉。DwF鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

同时，研修生还可以向日本专门援助外国人的工会组织和律师团体提出申诉。此外，遇到大事要及时向大使馆或是领事馆通报，寻求政府的保护。总体来讲，不管遇到什么情况，都不能忍气吞声，尤其是遇到性骚扰和工伤事故，一定要通过正常的法律程序办理，寻找当地的警察或是律师团体帮助。即便雇主置之不理，日本的法律也会惩治这些行为。DwF鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

此前中国研修生有过影响比较大的案例。一名日本雇主性骚扰中国研修生。事情暴露后，农场主将研修生开除。而这名研修生向当地劳动监督所和律师寻求帮助，双方打了一场官司。这名研修生最终胜诉并获得了一定的赔偿。这一案例很值得参考。DwF鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

中国研修生遭欺压 中国研修生在日被曝遭欺压

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