选拔任用工作总结_干部选拔任用工作总结(2)

三、以民主监督为保障，切实提高干部选拔任用的公信度和满意度yNC鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

1、落实“四权”，强化民主监督。落实“知情权”。坚持在自荐推荐竞争上岗前把职位、条件、竞聘方式进行沟通和征求意见，让干部职工先知情，再推荐自荐，给干部职工充分发表意见的时间和渠道。落实“参与权”。在推荐工作中，明确规定干部职工参与推荐的范围、层次、人数和比例。在具体实施中，要求局全体机关在编干部职工参加。落实“选择权”。充分尊重干部职工意愿，把在民主推荐中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象，经过考察了解和征求意见后确定拟提拔对象。落实“监督权”。将选拔任用干部的每个环节都公开，特别是在考察阶段，能够认真听取干部职工的意见，对干部职工的反映，做到件件有着落、事事有交待，从而营造监督的良好环境。yNC鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

2、完善制度，建立监督长效机制。按照《干部任用条例》要求，我局始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立完善了一系列干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。yNC鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

一是全面引入竞争机制。制定科级干部竞争上岗意见，全面推行科级干部竞争上岗，所有的科级岗位只要出现空缺，一律实行竞争上岗。如20XX年10月，我局设立纪检监察室，推出纪检监察室主任职务，通过资格审查、民主测评、组织考察等环节，选拔出了群众真正认可的干部，进一步激发了广大干部职工有奋发有为。yNC鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

二是实施干部交流、轮岗制度。20XX年，我们在机关有计划地开展了科级干部轮岗交流，较好地调动了广大干部的工作积极性，使部分年轻干部得到了更好的培养和锻炼，保持了干部队伍的朝气和活力。如，应急救援科科长通过轮岗，交流到矿山监督科任科长;危险化学品监督科副科长交流到政策法规科任副科长;综合监督科副科长交流到应急救援科任副科长。yNC鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

三是全面推行任前公示制。把干部任前公示作为选拔任用的必经程序，对公示期间群众反映的问题，认真对待，一一进行细致的调查核实，如实向局党组汇报。通过实行任前公示，加大了对干部工作的监督力度，提高了干部选拔任用质量。yNC鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

四是建立干部定期述廉制度。每年开展领导干部公开述廉活动，要求每位局领导写出书面述廉报告，并在局机关网站进行公示。述廉主要内容包括：落实党风廉政建设责任制的情况，遵守和执行中央、省、市有关廉洁自律各项规定的情况以及对配偶、子女、亲属和身边工作人员的教育和管理情况。述廉结束后，在全体干部中发测评表对领导干部进行廉政建设情况测评，接受群众评议。同时，局党组领导与直属单位主要负责人和各科负责人签订廉政建设责任书，加强对重点领域、重点部门、重点岗位权力行使的监督管理，每年组织开展培训教育和廉政谈话，对新任干部进行廉政知识教育和考试。yNC鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

3、拓宽渠道，营造风清气正环节。一是强化上级监督。严格执行《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》，做到了相关报告事项应报尽报。二是强化内部监督。坚持拟提拔干部党风廉政情况书面征求纪检意见制度，凡因干部有反映需要调查核实，或未提供党风廉政意见的，一律不提交会议研究。三是强化社会监督。认真执行干部任前公示制度，努力构建来信、来电和网上三位一体的举报网络，及时认真受理和调查核实群众反映的问题。yNC鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

20XX年，我局全面贯彻执行《干部任用条例》和有关规定，认真扎实抓好干部选拔任用工作，取得了明显成效，但也还存在一些不足，主要表现在：《条例》的学习和宣传不够，仍存在着学习不深、理解不透、把握不细等问题;调整不胜任现职干部工作力度有待进一步加大;加强干部交流、合理使用干部方面还需进一步加强等等。在今后的工作中，我们将努力在以下几方面加以研究和改进：一是进一步深入学习干部工作政策法规。注重深度挖掘和广度延伸，在学习领会的深度、掌握使用的程度上下功夫，不断提高认识，深化理解，吃透精神，把握本质、熟练运用。二是进一步加强执行干部工作政策法规力度。在严格执行干部工作政策法规的基础上，注重抓规范、抓深化。抓规范，就是注重“四严”：严格坚持原则，正确把握干部工作方向;严格执行标准，准确把握选拔任用尺度;严格履行程序，规范选拔任用过程;严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。抓深化，就是结合实际，进一步细化、落实干部工作政策法规。三是进一步探索竞争机制科学构建人才梯队。我们将按照《干部任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，切实加强干部教育培训，提高干部自身素质和综合能力。同时，积极与组织、人事部门沟通探索建立干部晋升渠道和机制，搭建择优平台，加大激励力度，让能干者有位置，想干事者有机会，能干成事者有地位，形成人尽其才、充满活力、符合安监事业发展需要的人才梯队。yNC鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

中共××市安全生产监督管理局党组yNC鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

20XX年1月8日yNC鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

篇二：20XX年干部选拔任用工作总结yNC鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

一、认真、《条例》和《办法》yNC鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

党组高度重视《条例》和《办法》的学习领会、贯彻落实工作。《条例》和《办法》颁布实施以来，委党组按照中央和省委的安排，及时发出通知，要求委和直属单位领导班子成员、部门相对集中时间，认真学习，准确领会，切实做到领导干部熟悉《条例》、《办法》，人事干部精通《条例》、《办法》，广大干部群众了解《条例》、《办法》。委党组中心学习组把《条例》和《办法》作为中心组学习的重要内容之一，了专题学习。委分管人事的领导多次组织委人事处、直属单位分管人事的领导和人事干部进行专题学习讨论，加深对《条例》、《办法》的理解，对照《条例》、《办法》及“十条禁令”和“进一步服务党员干部的十八条措施”等相关文件的要求，认真查找并解决工作中存在的突出问题，做到了学以致用。yNC鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

二、严格执行《条例》，选准用好干部yNC鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

《条例》颁布以来，委党组坚持以《条例》为准绳，严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。近年来委党组根据《条例》规定，制定并完善了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化;二是严格考察，实行考察预告和考察责任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委领导牵头，人事、党办、纪检监察分别抽调人员组成考察组。考察对象、考察时间以及考察组的组成等预先告知群众。在考察中充分听取纪检监察部门对考察对象的意见，听取考察对象的领导、同事、下级和群众意见，尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，既采取个别谈话，又采取一定范围的无记名民意测验。

选拔任用工作总结_干部选拔任用工作总结

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