北京市人社局发布企业工资指导线 职工工资有望涨一成

标题：职工工资 今年有望涨一成

千龙-法晚联合报道8日，北京市人力社保局发布北京市2016年企业工资指导线，将今年企业职工平均工资增长的基准线确定为9%，即生产经营正常、经济效益增长的企业员工应比去年涨薪9%。iDA鄂东网|xianzhaiwang.cn

工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，但是其并不具有强制约束力，主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。iDA鄂东网|xianzhaiwang.cn

根据北京市经济发展目标和国家企业工资分配宏观调控的要求，本市2016年企业工资指导线，以企业职工平均工资增长率的形式发布，具体体现为三条线：即基准线、上线（预警线）、下线。iDA鄂东网|xianzhaiwang.cn

记者从市人社局了解到，今年的基准线为9%，即生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。iDA鄂东网|xianzhaiwang.cn

如果前两年效益增长较快，2016年预计效益增长依然较快的企业，企业员工工资增长水平原则上不得高于上线（预警线）15%安排本企业工资增长水平；而效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平，下线为4%。iDA鄂东网|xianzhaiwang.cn

其中，按照本市要求，市属国有及国有控股企业上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅，普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长。对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。iDA鄂东网|xianzhaiwang.cn

数据iDA鄂东网|xianzhaiwang.cn

工资指导基准线已连续3年下调iDA鄂东网|xianzhaiwang.cn

根据近年来北京公布的工资指导线标准，从2013年到今年，基准线已经连续3年下降。基准线由2013年、2014年的12%下调到2015年的10.5%，今年则下调到9%。iDA鄂东网|xianzhaiwang.cn

市人力社保局相关负责人指出，企业应当结合经济效益、人工成本情况，参照工资指导线、劳动力市场职业（工种）工资指导价位和行业人工成本等信息做好增资决策。iDA鄂东网|xianzhaiwang.cn

同时，企业要合理确定企业内部薪酬体系，消除不合理的收入分配差距，积极开展工资集体协商，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工工资，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。iDA鄂东网|xianzhaiwang.cn

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