深圳医改取消编制“去行政化” 医生年薪最高将达百万(2)

长期以来，在公立医院中编制与福利捆绑在一起。据罗乐宣透露，深圳将近48.9%的医务人员是聘用的，存在有编制的和没编制的区别。4JN鄂东网|xianzhaiwang.cn

他表示，目前最大的问题是这种“两元结构”导致待遇差距比较大。在同工同酬方面，只做到奖励性的绩效都一样。但是有编制和没编制的人员在基础性绩效仍然是差别很大。4JN鄂东网|xianzhaiwang.cn

取消编制，无疑是向一些人员的既得利益开刀。目前全国多地已经明确了去编制的改革目标，但是改革路径上探索存在不同。比如近期济宁公立医院首次招聘“备案制”医务人员，医院对新聘用制人才实行同工同酬。4JN鄂东网|xianzhaiwang.cn

罗乐宣表示，现有一些跟编制挂钩政策要逐步做调整。去编制以后，首先要保障待遇，特别是离退休待遇。在新建的市属公立医院取消了编制，但新增了职业年金，通过年金机制保障医务人员的待遇。4JN鄂东网|xianzhaiwang.cn

然而正如香港大学外科学系主任卢宠茂指出，常住人口超过千万的深圳市只有一座医学院和一个护理学院。而深圳的目标是要增加2.2万病床，哪里去找人才？4JN鄂东网|xianzhaiwang.cn

长期以来，深圳依赖于引进高层次的医疗人才。取消编制后，这部分人才怎么办？4JN鄂东网|xianzhaiwang.cn

罗乐宣坦言，在离退休人员待遇政策还没有明确的情况下，大家对取消编制还会有一些顾虑。特别是我们引进人才的时候，但是取消编制仍然是未来医改的总体趋势。4JN鄂东网|xianzhaiwang.cn

他说，个别引进的特聘岗位，年薪可以高达100万甚至200万。然而考虑到全国还没有全面推行去编制化，引进一些核心人才有顾虑，我们给予编制备案管理。4JN鄂东网|xianzhaiwang.cn

在人才引进上，早在2014年深圳市政府实施和引进以培育名医、名医院、名诊所为重点的“医疗卫生三名工程”，其中包括给予相关高级人才科研经费、配租房等优惠政策。4JN鄂东网|xianzhaiwang.cn

深圳医改取消编制“去行政化” 医生年薪最高将达百万

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