江西峡江县总防欠薪引入长效机制 预防劳资隐患

中工网讯 职工被欠薪，劳资纠纷难调解怎么办？近日，峡江县总工会推出了“三色”预警制度，深化了工作机制，健全信息员队伍，为职工维权再筑一道防火墙。

延伸触角，企业隐患有人盯。峡江县不断完善劳资纠纷预警调处一体化模式，建立了县——镇——村——企业四级劳动争议调解组织，形成了“横向到边、纵向到底”的劳资纠纷预警调处信息员、协调员队伍。在此基础上，县总工会进一步下延信息员组织网络，将信息员队伍建到了车间、班组，明确要求规模以上企业至少选配3名责任心强、有一定群众基础的科室、车间、班组负责人或职工代表担任信息员。wWw鄂东网|xianzhaiwang.cn

截至目前，全县共有职情信息员1644名。这支庞大的信息员队伍，深入职工收集了解职工思想动态、困难帮扶需求和劳资纠纷隐患，及时有效疏解职工情绪、化解劳资纠纷、改善劳资关系。wWw鄂东网|xianzhaiwang.cn

“三色”预警，分级响应防欠薪。县总工会为及时发现和掌握企业由欠薪带来的劳动争议或不稳定因素，按照企业欠薪的金额、人数、时间，建立了欠薪黄、橙、红“三色”风险等级，分级响应，及时处置。发现企业拖欠工资金额在10万元以下，涉及职工20人内，拖欠时间3个月内的发出黄色预警；拖欠10万~50万元内，涉及职工20~50人的，时间3~6个月内的发出橙色预警；拖欠50万~100万元内，涉及职工50~100人的，时间3~6个月内的发出红色预警。wWw鄂东网|xianzhaiwang.cn

对于黄色、橙色类预警，县总工会及时指导镇、开发区及村工会迅速介入，协助职工代表与企业进行有针对性地谈判协商，把矛盾化解在基层。对于红色类预警，县总工会会同镇、开发区工会及时入企，协助劳动监察、维稳办等部门开展工作，帮助职工积极争取合理要求，努力促成双方均可接受的处理方案。wWw鄂东网|xianzhaiwang.cn

联动联调，化解纠纷有成效。事前有信息员预防化解，事中有“月排查、五必报、五必访”沟通疏导，常年聘请1名法律工作者，为职工维权方面答疑解惑，分析研究劳资关系疑难案例和倾向性问题，强化多部门联动联调，有效化解劳动争议纠纷。（黄文迪）wWw鄂东网|xianzhaiwang.cn

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