南通一高校给教师期权：连发5年每年2万 50岁起兑现

核心提示：南通理工学院是首个实行期权激励制度的民办高校，江苏南通理工学院教师领取期权奖励券，关于民办高校实行期权和股权激励制度其实早有研究。

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据南通理工学院官网，该校创办于2000年6月，由江苏江海科教开发有限公司与江苏省教育厅直属江苏省教育发展投资中心共同举办，为全日制民办普通本科高校。t9F鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

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9月7日，江苏南通理工学院教师展示刚刚领取的期权奖励券。t9F鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

该校前身为紫琅职业技术学院，2014年被教育部批准升格为南通理工学院，目前学校有南通和海安两个校区，设置本、专科专业共40多个。t9F鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

“其实，我们花钱从公办学校引进资深的老教授并不是什么难事，但与之相比，不如用期权激励的方式，培养归属感，培养出更多自己的年轻教授。”该校宣传部相关负责人表示。t9F鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

据介绍，在第一年100万的基础上，该校会以20%的力度逐年递增期权奖励券金额。t9F鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

澎湃新闻记者注意到，期权激励制度多见于创业公司，目的在于更好地激励能人，一起和公司共同成长，实现利益共享。t9F鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

在国内，南通理工学院是首个实行期权激励制度的民办高校。在学界，关于民办高校实行期权和股权激励制度其实早有研究。t9F鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

中南财经政法大学法学院副教授黄勇2014年曾提出，目前，民办高校普遍存在所有者与经营管理者在追求利益目标上的矛盾。t9F鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

民办高校的股东们认为，他们选聘的经营管理者们实际上是受雇于股东们的，应该以股东利益最大化为工作宗旨。然而，经营管理者可能更多追求的是民办教育的公益性，注重的是教学质量和教学效果，以及为学校工作所获得的个人利益，两者之间存在利益目标不一致的冲突。t9F鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

因此，黄勇提出，若建立股权期权激励制度，民办高校的经营管理者会认识到，今天不仅是为学校的发展，也为未来属于自己的股份或期权而努力工作，从而解决两者利益追求冲突的问题。t9F鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

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南通一高校给教师期权：连发5年每年2万 50岁起兑现

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