女性不能当大厨？ 性别歧视欠我一句道歉(图)(2)

上诉 只为一句“对不起”q8h鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

收到一审判决书10天后，高晓向法院提出上诉。上诉请求很简单：要求对方正式书面赔礼道歉。q8h鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

对于高晓有没有理由获得道歉，她的代理律师、北京市瑞凯律师事务所黄溢智律师和广东环宇京茂律师事务所陆妙卿律师都找到了大量的法律依据。q8h鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

记者在高晓的《民事上诉状》上看到，高晓一方提出，不论是《侵权责任法》第15条第7项，还是《民法通则》第134条第10项，或是《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第8条，都规定：“因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。”q8h鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

陆妙卿解释：“这些条文都将‘赔礼道歉’作为承担民事责任的方式之一。”q8h鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

黄溢智在2012年代理过我国就业性别歧视第一案“曹菊案”。在她看来，此类案子最重要的不是赔偿，而是道歉。高晓案一审判决前，黄溢智曾表示，如果酒楼方愿意承认歧视事实，并正式书面道歉，他们也接受庭下调解。不过，从立案到开庭当天，酒楼也没有跟他们联系过。q8h鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

而对于一审判决，黄溢智告诉记者：“一审结果既不能补偿到原告所遭受的实际损失和维权成本，也未能慰藉到女性仅仅因为性别而失去谋生和发展机会而遭遇的精神压力。”q8h鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

“从法律层面来说，法院应当首先考虑其赔礼道歉的请求，在判令赔礼道歉之外，再判令赔偿精神损害抚慰金。这也是高晓在调解过程中多次强调的。”黄溢智说。q8h鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

2016年9月20日，二审法院维持一审的判决书主文，两被告须赔偿给高晓精神损害抚慰金2000元。同时，改判两被告须于判决生效之日起10日内向高晓作出书面赔礼道歉。并且，若两被告未在指定期间履行，法院将在广州地区公开发行的报纸上刊登判决书主要内容，由此产生的费用将由两被告承担。q8h鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

隐忧 “企业一直没受到挑战”q8h鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

尽管最终胜诉了，但高晓的两位代理律师认为，这类性别就业歧视案件要获得非常满意的结果，并不容易。q8h鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

黄溢智表示，遭歧视女性所获赔偿过低。“对于实施就业歧视的用人单位来说，2000元的赔偿是极低的一笔开支，与其实施就业歧视行为的严重性是极不相称的；这也不符合国家法律政策中对切实促进妇女平等就业权的精神。”黄溢智说。q8h鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

许多女性即使遭遇了性别歧视，也只能做“沉默的大多数”。q8h鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

陆妙卿告诉记者，性别就业歧视类案件只要证据齐备，胜诉不难，关键是真正去起诉的很少，“因为企业一直没有受到挑战”。q8h鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

与此相对应的，是当前性别就业歧视现象的普遍。陆妙卿告诉《工人日报》记者，女性在就业市场被歧视，很大一个原因是企业认为女性将来会生育，生育后休产假3个月到半年，相关工作需由他人替代。q8h鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

2014年全国妇联妇女研究所“针对招聘性别歧视行为的平等就业监管机制研究”课题组对北京市、山东省、河北省三所“985”、省部共建和普通高校的应往届本专科、硕博研究生开展了“助推女大学生公平就业问卷调查”，高达86.5%的女性受到过一种或多种招聘性别歧视，其中有64.1%的女性遭遇过5种及以上的性别歧视，另有33.4%的男性承认在招聘中存在性别歧视。q8h鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

“招聘广告中点明了不招女性，是典型的显性歧视，情况很恶劣，这也是我们要求被告方道歉的理由。”陆妙卿说。不过，她认为，这个案子将赔礼道歉写进判决书，对于遭受歧视的女性起到了鼓舞作用，具有指导意义。q8h鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

“毕竟，目前国内同类案件中只有这一起的道歉诉求获得了支持。”陆妙卿说。（中工网实习生 冯晓书 中工网记者 叶小钟 通讯员 何倚华）q8h鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

（本文制图：范宇楽 策划：雨霖）q8h鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

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