女性不能当大厨？ 性别歧视欠我一句道歉(图)(3)

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“高晓案”原告代理律师：q8h鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

都“较真儿”才能改变就业风气q8h鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

□中工网记者 叶小钟 中工网实习生 冯晓书q8h鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

高晓案是中国第一例由法院判定支持书面赔礼道歉的就业性别歧视案，也是我国进入司法程序的就业性别歧视案件中胜诉的第4例。在现实背景下，就业性别歧视情况其实并不少见。但为何如高晓一般“较真儿”的人却并不多见呢？就业性别歧视司法维权难在哪？《工人日报》记者就此采访了本案高晓的代理律师、广东环宇京茂律师事务所陆妙卿。q8h鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

记者：就业性别歧视情况比较普遍，但选择坚持维权的人并不多，这是为什么？q8h鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

陆妙卿：首先对于应聘者来说，维权成本太高，其胜诉所获得的赔偿根本不足以平衡支出，这也直接导致许多女性不愿维权。另外，败诉赔偿的额度也不足以遏制企业在招聘中的歧视行为。在目前进入司法程序的就业性别歧视4个案件中，除了一起以和解告终、原告获3万元赔偿的案子，其余3个案件赔偿金额都不过2000元。q8h鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

更让人遗憾的是，一些女性求职者在求职中，面对这种性别歧视并没有意识到自己权益已经被侵犯，甚至有些女性认为，企业“只招男性”的要求是合理的。这与传统的性别分工观念密切相关，但其实这种分工模式已经在改变了。q8h鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

记者：在女性求职者维权的过程中，还存在其他哪些方面的困难？q8h鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

陆妙卿：立法层面还存在需要完善之处。我国法律明确规定男女平等，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。但这些法律较为原则性，欠缺实施的细则或者指引。q8h鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

同时，用人单位在这方面的意识也十分薄弱。我国也缺少相关的部门来对企业进行反就业歧视方面的宣传和指导，导致众多企业不了解哪些行为属于歧视，哪些不属于。如果有相关机构给企业指引，或者说在用人单位发生这类行为时及时给予提醒，发一封警告信，那么企业就会有所收敛，或许就不需要个人对企业提起诉讼了。实际上对企业来说，这种执法带来的威慑力比诉讼带来的要大。q8h鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

记者：高晓案经历二审，就为一句正式书面道歉。为何她会如此执着于此？q8h鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

陆妙卿：受到就业性别歧视会对当事人身心都造成巨大影响。拿本案来说，高晓一直以来的梦想就是成为一名厨师，用人单位的这种拒绝等于扼杀了她的梦想。诉讼首先是争取一个成为厨师的机会，也希望通过个人来影响整个行业的就业风气，改变这个行业对女性的歧视现象。此次判决书面道歉是司法对性别就业歧视的救济。q8h鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

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