经济补偿金的计发基数 是否包括奖金和业务提成？

市民李先生问：

我在单位工作6年，每月工资是底薪加奖金和业务提成，现合同到期，单位不和我续签劳动合同，给了我六个月的经济补偿金，想问一下，这个经济补偿金的计发基数的根据是什么？wpR鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

律师观点：wpR鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

根据《劳动合同法》规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。wpR鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按《江苏省工资支付条例》规定：资金和业务提成都属于工资的范畴。wpR鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

对照李先生反映的情况，经济补偿金是依照劳动者本人工资来计发的。因此，在计算经济补偿金时，与风险挂钩的资金和业务提成应作为计发基数。本期解答律师：江苏甘露律师事务所任慧wpR鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

经济补偿金的计发基数 是否包括奖金和业务提成？

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