又到冰城招聘季 高考分数成国企选人标准 有学生回城镇老家找工作

生活报10月21日讯 20日8时30分，哈尔滨理工大学2017届秋季“供需见面•双向选择”洽谈会在该校体育馆举行，全国近200余家用人单位参会，提供千余就业岗位。记者在现场了解到，与往年招聘企业看重求职者的专业水平相比，今年一些用人单位，特别是国企和一些大中型企业将高考成绩作为考核的一项标准。用人单位普遍认为，高考成绩的高低能够看出学生是否具有学习能力，这也决定今后能否迅速适应工作岗位。

记者观察到，已手握一家offer的哈理工大学通信工程大四学生小张，求职时一脸轻松。哈理工大学测控技术与通信工程专业辅导员姚老师告诉记者，学院今年共有毕业生360余人，除三分之一考研、个别考公务员外，其余超九成学生都找到了工作。“学院今年的就业质量好于往年。”姚老师说，由于通信行业整体处于发展态势，因此学生就业基本不愁。目前，许多学生已接到华为、中兴等国内知名通信、互联网企业的of f er，薪资多集中在年薪10万以上。“但女生就业情况不乐观，绝大多数女同学选择读研来缓解就业压力。”姚老师坦言。wC3鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

“你的专业是一本还是二本？高考成绩多少分？”在一家国有企业的招聘台前，一位招聘负责人详细地询问求职者。“高考成绩559分，四级成绩437分，四年没有挂科。”写下这些信息后，该招聘负责人将这份简历收好。该招聘负责人告诉记者，高中是学习能力的重要培养阶段，高考成绩高，一定程度上反映出学生具备相应的学习能力。同样，大学英语四六级是大学学习能力的体现。wC3鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

记者留意到，这位招聘负责人将简历分成两摞，他表示，一摞是表达沟通能力较好的，一摞是稍差一些的。“沟通能力也是要考察的，作为一名技术人员，懂得沟通更能方便自己工作。”wC3鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

“80后”毕业生对“北上广”情有独钟，而现在这种观念正逐渐改变。招聘会中许多“90后”表示，如果在大城市找不到合适的工作，愿意到二、三线城市发展，小城镇也在考虑范围内。wC3鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

计算机专业大四学生小胡说，他家在佳木斯，想找一个离家近些的单位，一方面有人脉基础，生活相对稳定，另一方面照顾老人也方便。“我不排斥小城镇，如果发展空间大的话，我会考虑去的。”wC3鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

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