打盹5分钟被开除?上班打盹5分钟被开除 法院判定用人单位违法解除

打盹5分钟被开除？上班打盹5分钟被开除 法院判定用人单位违法解除劳动关系

【打盹5分钟被开除】用人单位的员工手册规定，“在上班时间睡觉”系严重违纪，可解除劳动合同。99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

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一名工作18年的老员工，因连上夜班后在上班时间“打盹五分钟”而被解除劳动合同。员工提起仲裁和诉讼，法院二审最终认定用人单位解除行为属于违法，赔偿员工13.77万元。99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

员工上班时打盹被炒99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

1997年9月16日，张勇（化名）进入武汉经济技术开发区一家汽车零部件公司。2015年6月18日，公司管理人员在车间巡视时，发现张勇在办公桌上趴着睡觉。6天后，公司以张勇严重违纪为由，作出解除劳动关系决定，张勇拒绝在解职通知书上签字。99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

据了解，2008年，该公司通过职代会制定了员工手册，其中规定，员工如有严重违纪行为，公司可解除劳动合同，而“在上班时间睡觉”被定为严重违纪，张勇也签字确认遵守该员工手册。张勇则表示，他入职后一直兢兢业业，上班时打盹是因为前几天接连上了夜班，而且打盹时间只有5分钟。张勇还指出，因2015年公司效益不好，采用种种方式与借口解除与员工的劳动合同。99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

同年7月2日，张勇提起劳动仲裁，向公司索赔13.94万元。公司则称，张勇违反了单位制度才被解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

法院：处罚过于严苛99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

张勇的仲裁申请被驳回后，张勇向武汉经济技术开发区法院提起诉讼。一审法院认为，用人单位并未提交事发地点监控录像，张勇关于“托着下巴眯了5分钟”的陈述可以被采信。《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可单方无条件解除劳动合同，但前提是劳动者有严重违规行为，因此，用人单位单方解除劳动关系是有严格限制的。本案中，用人单位并未举证证实张勇“上班睡觉”的行为足以达到严重之程度，而根据其员工手册，在严重违纪情况下也并不必然解除劳动关系，而是“根据其轻重程度，给予以下一种或者几种处罚”。此外，用人单位实行以周为单位的倒班制，事发当日，张勇已属连续第四天从事夜班工作，其在工作闲隙偶有小憩，是人体生理所必然，对此不应过于严苛处罚。99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

法院据此判定用人单位违法解除劳动关系，应支付张勇经济赔偿金13.77万元。该公司随后提起上诉，近日被武汉中院驳回。99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

《劳动合同法》：99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

（二）严重违反用人单位的规章制度的99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

（六）被依法追究刑事责任的。99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

（七）法律、行政法规规定的其他情形。99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

《劳动合同法实施条例》99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

（一）用人单位与劳动者协商一致的99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

（七）劳动者被依法追究刑事责任的99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

用人单位解除劳动关系（辞退）分以下三种情况：99D鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资

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