2017年涨工资最新消息：9省市上调最低工资标准

2017年涨工资最新消息：9省市上调最低工资标准

最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资（或标准工资）、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津（补）贴。2017年刚开始不久，部分省份已宣布将上调最低工资标准。nma鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

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安徽省日前发布《安徽省最低工资规定》，于今年2月1日起施行。天津表示将适时调整最低工资标准，着力提高企业职工工资收入。nma鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

去年，全国共有北京、上海、天津、重庆、河北、山东、江苏、辽宁和海南等9个省（市）提高了最低工资标准，平均增幅10.7%。最低工资标准上调到底与你有何关系？将会怎样影响你的权益？nma鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

2017年部分地区将继续上调最低工资标准nma鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

安徽：nma鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

日前，安徽省发布《安徽省最低工资规定》，于今年2月1日起施行。新规将年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等假期，均视为提供“正常劳动”，劳动者可享最低工资待遇。nma鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

上海：nma鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

今年将再次适度调整最低工资标准，发布企业工资指导线。nma鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

天津：nma鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

2017年将着力提高企业职工工资收入，适时调整最低工资标准，最低工资有望超2000元。nma鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

最低工资标准及适用范围nma鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。根据《最低工资规定》，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。nma鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

凡在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者都适用于最低工资。nma鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

最低工资标准上调！将这样影响你我nma鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

1、在原最低工资标准线的劳动者工资将提高nma鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。nma鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

如果最低工资上调，意味着你的到手工资也会跟着上涨，这是最直接的影响。nma鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

2、因病休假期间病假工资上涨nma鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。nma鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。nma鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

3、带薪休假期间工资上涨nma鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

《职工带薪年休假条例》规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。nma鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的到手带薪休假工资也会有所增加。nma鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

另外，女性的休产假的工资一般按照公司上个年度的平均工资来发放，如果最低工资标准上调，平均工资势必会有所上升，那样到手的工资是不是更高了呢？nma鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

4、失业员工领取的失业保险金提高nma鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放；最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。nma鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

5、试用期员工工资更高nma鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。nma鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

6、如果所在用人单位停工、停产！你得到的劳动报酬将增加nma鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。nma鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

【最低工资标准的相关问题解答】nma鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

试用期内是否也应执行最低工资标准？nma鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。nma鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

根据《最低工资规定》第9条的规定：省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。nma鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

以最低工资为基准计算加班费被判违法nma鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

关于“加班费计算基数”的法律规定解读nma鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

1、关于“加班费计算基数”的法律规定。加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……。该条法律规定表明：加班费计算基数应为劳动者”正常工作时间工资。nma鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

2、关于“正常工作时间工资”的理解。实践中，正确理解“正常工作时间工资”可以从以下两方面入手：nma鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

（1）什么是正常工作时间？正常工作时间是指劳动者为履行劳动义务，按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。正常工作时间是以标准工时为参照的，也就是以每周五天八小时工作制为参照的。nma鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

（2）什么是工资？根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局第1号令）第四条规定：“工资总额由下列六部分组成：（一）计时工资;（二）计件工资;（三）奖金;（四）津贴和补贴;（五）加班加点工资;（六）特殊情况下支付的工资。”同时第十一条规定了劳动保护的各项支出、出差伙食补助费、误餐补助等十四项不列入工资总额的范围。正常工作时间工资是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定，在法定限度的工作时间内从事劳动或工作，用人单位应当支付的工资报酬。

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