公司辞退员工补偿标准：2017年新劳动法辞退员工补偿有哪些规定？(2)

总结：劳务关系往往呈现“临时性”、“短期性”、“一次性”的特点。比如，办公室空调坏了，公司从外面请了一个维修工过来维修空调，单位和维修工之间建立的就是劳务关系。B5t鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

思考：提问题，请注意！上面，我们分析了劳动关系和劳务关系的区别，那么案例中，该员工和单位之间到底建立的是劳动关系还是劳务关系？请回答！B5t鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

回想一下第二段劳动关系的三要素，如果你还认为双方之间是劳务关系的话，那一定是我没讲清楚，你来敲黑板，我去面壁思过。B5t鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

四、劳动关系却签的劳务协议，是否属于未签订劳动合同？B5t鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

我们知道，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。B5t鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

那么，劳动关系却签的劳务协议，是否属于未订立劳动合同呢？B5t鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

如果你说是，第一段的黑板我们就白敲了。判断一份合同是否是劳动合同，我们主要看它是否具备劳动合同必备条款，而不是看它的名称。比如，女汉子到底是女子还是汉子？是不能仅从名称来区分的，因为麻麻说，像我这种不帮忙做家务的女汉子，直接被称为男人。B5t鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

【法条链接】《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;（三）劳动合同期限;（四）工作内容和工作地点;（五）工作时间和休息休假;（六）劳动报酬;（七）社会保险;（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。B5t鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

五、签订的劳务协议中欠缺劳动合同必备条款，是否视为未订立劳动合同？B5t鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

欠缺必备条款，不等于没有签订。未订立劳动合同和劳动合同欠缺必备条款，属于两种不同的性质，用人单位承担的责任也完全不同。B5t鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

【法条链接】《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。B5t鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

六、公司能将签成劳务协议的员工无偿辞退吗？B5t鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

不能，因为该员工本质上和单位建立的是劳动关系，受劳动法律法规保护，员工无过错，不在无偿辞退范畴。看问题要看本质，比如，你能说披着羊皮的冼武杰律师不是狼吗？B5t鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

七、现在应该如何处理？当劳动关系被员工误认为劳务关系，仿佛是在向HR宣告，他读的书少，大家快骗他。毕竟经济补偿金是建立在劳动关系之上的，稍作引导，很容易让员工误以为没有补偿，从而做出一些让步。B5t鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

所以现在，摆在HR面前的大概就是两条路：1、若员工平时表现不佳，在只要N的情况下，该解除就解除了，当然用一些不可描述的方法，可能会低于N。B5t鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

2、继续用工，签订写着大写加粗的劳务协议，实际属于劳动合同的协议。注意让劳动者参加社会保险等劳动关系的附属标配，以免将单位置于风险之中。B5t鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

公司辞退员工补偿标准：2017年新劳动法辞退员工补偿有哪些规定？

文章地址: http://news.xianzhaiwang.cn/jintianjingxuan/532266.html