员工培训被打屁股 视频曝光超变态(2)

主管单位dfU鄂东网|xianzhaiwang.cn

涉事银行董事长等相关负责人被停职dfU鄂东网|xianzhaiwang.cn

一位被打员工的朋友告诉记者，当天该银行举办一个名为“业绩突破”的培训会，培训会由一位上海某商务咨询公司的讲师主持，并由他对员工进行培训。“这位讲师是外聘的，不是银行的管理层。”dfU鄂东网|xianzhaiwang.cn

据他介绍，事情发生在6月18日，当天参加培训会的是漳泽农商银行的一线员工，部分领导在场。“会上有一个游戏任务的环节，视频中在台上的那组员工是最后一名，所以讲师就有了这个行为。”dfU鄂东网|xianzhaiwang.cn

其表示，培训结束后，他发现朋友的精神状态不佳，“这两天都没怎么进食，后来也没有去上班，可能心里对这件事有点阴影吧。”dfU鄂东网|xianzhaiwang.cn

昨日，记者致电长治漳泽农商银行，但电话始终无人应答。早前，该银行工作人员在接受媒体采访时表示，视频中手持板子打人的是银行外聘的培训老师，并非银行管理层人员，视频里的员工也并非因为业绩问题受到惩罚，而是培训过程中设置的游戏场景之一。dfU鄂东网|xianzhaiwang.cn

昨日晚间，山西省农村信用社联合社通报称，6月18日，长治漳泽农商银行为提升员工业务素质，自行聘请上海鸿风领导力学院，对全行员工开展以“业绩突破”为主题的员工技能培训。事发当天晚上11时，培训方老师姜洋公布了当日技能培训打分情况，并对排名最后的一个小组8人以“打屁股”、“剪头发”的方式进行了处罚。dfU鄂东网|xianzhaiwang.cn

通报称，由于对培训课程内容和环节审核把关不严，长治漳泽农商银行董事长和分管副行长已被停职处理。此外，责成培训方及讲师姜洋，就培训过程中体罚长治漳泽农商银行员工的不当行为进行公开致歉。漳泽农商银行已对被打员工进行慰问，并将代表员工向培训方依法商讨经济补偿。dfU鄂东网|xianzhaiwang.cn

打人者dfU鄂东网|xianzhaiwang.cn

涉事讲师昨晚向受罚员工道歉dfU鄂东网|xianzhaiwang.cn

昨日下午，涉事培训机构讲师姜洋在接受记者采访时表示，视频中正在进行“业绩突破”特训营的培训。培训中，每个小组根据培训中的得分进行排名，最后一名的组要受到惩罚。“视频中的那一组学员是当天最后一名，按课堂竞赛规定，需要打板子。”dfU鄂东网|xianzhaiwang.cn

之所以用“打屁股”的方式作为惩罚，姜洋称，在他看来，一个人或团队的业绩很难有突破，是因为他们的“思维和心智已经固化”，所以要用“力量”来触动他们，而力量来源于语言和体罚，“正能量的体罚是触动效果好的教学方式”。dfU鄂东网|xianzhaiwang.cn

知情人士向记者透露，姜洋长年到全国各个企业机构做业绩增长培训，经常用剃头发、打手心、打屁股等方式激励学员。dfU鄂东网|xianzhaiwang.cn

在姜洋的微博上，发布了多张特训营培训照片，照片显示，不少学员当场被剃头发，有的学员被打手心，还有的学员脸上被写上字。dfU鄂东网|xianzhaiwang.cn

记者注意到，2015年2月份，姜洋曾在微博上发布一张照片，照片上摆着木条和木棍，中间放着一个金属棍，该照片的配文是“我的培训讲课教具”。dfU鄂东网|xianzhaiwang.cn

据姜洋介绍，“业绩突破”特训营从2009年开始设立，长治漳泽农商银行是第179期培训。记者在其认证微博上发布的一张海报上看到，“业绩突破”特训营的内训价格为30万一期，进行时间为3天2夜，而公开课价格为每人9800元。该海报写道，特训营“投资回报率高达5倍、10倍、甚至100倍”。dfU鄂东网|xianzhaiwang.cn

不过，昨晚涉事讲师姜洋通过视频道歉称：18日，在培训课程结束时对最后一名组员进行惩罚，导致对一些学员造成了伤害，对此表示深深的歉意。这个事件对我也是大的警醒，及时改进我的教学模式，希望帮助更多的人。dfU鄂东网|xianzhaiwang.cn

律师dfU鄂东网|xianzhaiwang.cn

体罚行为涉嫌违反《治安管理处罚法》dfU鄂东网|xianzhaiwang.cn

北京康达律师事务所律师韩骁表示，视频中，公司外聘讲师无论是出于什么原因，对员工进行体罚都是不合理、甚至是违法的。此事中，培训讲师的行为虽尚未构成形式犯罪，但已涉嫌违反《治安管理处罚法》。dfU鄂东网|xianzhaiwang.cn

《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。dfU鄂东网|xianzhaiwang.cn

此外，该培训活动中有明显的肢体体罚内容，可能会对被打员工的心理造成较大压力，降低其个人自尊感，这一行为违反了《民法》中关于尊重和保护人格尊严的规定。“在当今职场环境下，受体罚的员工通常没有有效的途径进行抗议，这在一定程度上增加了损害员工个人人格利益的可能。”dfU鄂东网|xianzhaiwang.cn

韩骁称，公司管理者应当加强法制观念，合理合法管理公司员工，注意在达到公司管理目的的同时，维护员工的合法权益，避免人身侵权事件的出现。dfU鄂东网|xianzhaiwang.cn

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