东北国企改革重在解决债务问题 如何分流剩余劳动力(2)

他强调，当下，正是计划经济和市场经济在东北地区激烈较量的时期。目前东北仍然计划经济气氛浓烈，在经济新常态条件下，供给侧改革的压力也更大。zp4鄂东网|xianzhaiwang.cn

不仅如此，汤吉军还指出，东北区域一体化没有形成，缺少良性合作，生产要素不流动，致使生产成本居高不下。近10多年来，东北国企内部运行机制几乎没有变化，地方政府让利政策有限，改革进入了瓶颈期。zp4鄂东网|xianzhaiwang.cn

今年3月辽宁公示了部分改革试点国有企业名单。慢了好几拍。张东明评价。zp4鄂东网|xianzhaiwang.cn

他认为，要想能顺利改革，首先要解决掉思想观念僵化这个拦路虎。僵化思想观念不改变，再好的机制和政策也只能是纸上谈兵。zp4鄂东网|xianzhaiwang.cn

固有观念也不是不能改变，张东明建议，可以定期和经常召开研讨会，由相关学者对政府和企业负责人进行经营理念的更新，提高其市场前瞻意识。zp4鄂东网|xianzhaiwang.cn

吉林大学中国国有经济研究中心副主任王文成则认为，东北地方政府的服务意识也急需提高。他接触过几位南方企业家，提到来东北做生意，会直摇头。对方打怵的是东北政府部门服务意识落后，办事多靠人情。zp4鄂东网|xianzhaiwang.cn

王文成同时认为，东北国企改革也不应急于求成，冰冻三尺非一日之寒。对于公益类国企，重点改革的则是经营管理机制，而不是产权和股权。公益类的自然垄断行业，改革应凸显社会公益性的相关目标。zp4鄂东网|xianzhaiwang.cn

国企改革可以设置3至5年目标，一谈改革就认为要一二十年的说法不靠谱。汤吉军说，现在国有企业正在经历断崖式冲击，是改革的最佳时机。zp4鄂东网|xianzhaiwang.cn

东北国企改革重在解决债务问题 如何分流剩余劳动力

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