女子义气用事擅自离职 单位扣罚工资 怎么办?

擅自离职，还能拿到工资吗？

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网络配图 中国江苏网7月11日讯 被强行调离岗位又协商不通，张女士一气之下不去上班，单位为此扣发了她的工资。张女士觉得错不在己，双方为此闹到了司法所。昨天，经新闸司法所调解，张女士拿到了被扣发的工资。Yqd鄂东网|xianzhaiwang.cn

“现在的年轻人都不定心，说不来上班就不来，太没责任心了。”昨天，新闸某公司老板钱某在新闸司法所里忿忿不平地说。他身边站着的张女士也 是气冲冲的。原来，几年前，张女士受聘在钱某公司的新闸门店工作，离家近方便照顾小孩，而她为人热情负责，一直干得不错。但今年5月初，公司突然以门店交 流为由，调她去其他区的门店。离家远了，张女士觉得很不方便，找经理协商。可经理强调，这是正常的人员调动，况且调去的门店交通方便，那家门店更需要她这 样有经验的熟练工。协商不成，张女士一气之下，竟不去上班了。Yqd鄂东网|xianzhaiwang.cn

见此状况，考虑到张女士平时表现不错，公司担心失去这样一个熟练工，便决定不再调她去其他门店，并多次以短信、信件形式催促她回店工作。可张女士认为，公司擅自调动她的工作，让她在同事中抬不起头，选择沉默应对。Yqd鄂东网|xianzhaiwang.cn

僵持中，张女士迟迟没领到4月份的工资，她去询问，公司表示，她既未递交辞职报告，也没有履行请假手续，按照公司的规章制度就是旷工，将按 照旷工处罚，4月份的工资要扣发500元。这么一来，张女士更不乐意了，认为不来上班错不在己，再说自己4月份一直在上班，公司没理由扣钱。Yqd鄂东网|xianzhaiwang.cn

调解员了解事情经过后指出，劳动合同受法律保护，企业有用工自主权，但也不能滥用，行使调岗权利需遵循公平合理、协商一致的原则，在劳动者 能胜任本职工作的前提下，强行调岗是不合适的。而且，企业在员工擅自离职的情况下，不应剥夺劳动者已提供劳动部分的劳动报酬。但张女士在合同期间擅自离职 的行为也违反了约定，遇到这种情况应申请劳动仲裁或通过法律途径来维权。Yqd鄂东网|xianzhaiwang.cn

最后，在调解人员的努力协调下，公司同意全额支付拖欠张女士的工资，而张女士也表示要吸取教训，以后不义气用事。 （芮伟芬 余蕾）Yqd鄂东网|xianzhaiwang.cn

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