沪上两大国企高管辞职 “频频出走”究竟是不是坏事

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葛俊杰和谷峰，两人都是资深、专业、敬业的国企高管，他们在一家企业兢兢业业奋斗数十年，在各自专长的领域取得相当出色的成就，为何会选择离去？vEz鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

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世界500强中的前50强，但相比传统制造业国企高管的薪酬，显然比较有限。业内人士指出。按照谷峰财大科班才出身的学历和在企业财务方面的履历，在上海，如果进入早早金融行业，收入远非国有制造业企业可比。vEz鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

体制内真的出现离职潮了吗vEz鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

葛俊杰和谷峰，两人都是资深、专业、敬业的国企高管，他们在一家企业兢兢业业奋斗数十年，在各自专长的领域取得相当出色的成就，为何会选择离去？vEz鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

其实在葛俊杰和谷峰背后，近两年来，国企高管、政府官员离职创业，或是加入非公企业的消息不断。比如谷峰所在的上汽集团，今年就有集团副总裁、曾任上海大众总经理的著名汽车行业企业家张海亮辞职，转投乐视公司。而此前的原浦东新区副区长、曾任上海通用总经理的丁磊，亦成为乐视汽车联合创始人。而在公务员系统，离职的情况更为普遍，流动性更大，在上海的个别政府部门，今年新招聘入职的公务员数量，已经不及当年离职数量。vEz鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

体制内企业家、公务员离职，一大原因显然是“大众创业、万众创新”的浪潮。在创新创业的氛围下，上海等一线城市，新兴企业、行业层出不穷，资本密集，带来大量全新的个人价值实现的机会。而从实际情况看，对于体制内人员离开，不管是政府部门还是国企，普遍持有开放态度。“体制内离职情况多，首先是市场活跃的体现，人是新一轮竞争中最重要资源，人的流动性高，说明市场配置资源能力在增强。”经济领域专家指出。vEz鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

价值实现，是推动体制内人员出走的另一驱动因素。以葛俊杰为例，今年距离他退休只剩三年，身为国企集团的副职，他在体制内的职业生涯可以说已经“走到了头”。和葛俊杰类似，不少离职的体制内企业家、政府官员都有类似情况，他们临近退休，个人缺乏发展空间，却“老骥伏枥”，认为自身仍有个人价值没有实现，希望在职业生涯末期在闯一把。此时，面对体制外企业的邀约，“心动”的可能性非常大。专家认为，这种情况，是对人才资源的“再挖掘”，许多企业苦于市场上难觅人才，其实在体制内，聚集了大量优秀人才，既有专业素养，又具宏观思维，且经验丰富，打通体制内外人才流动通道，将有效释放人才活力。vEz鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

国企高管离职，为何特别受到关注？业内人士指出，在市场经济环境下，企业管理层离职跳槽，本是正常且普遍的现象，国企高管离职增多，不能说明国企留不住人才，相反，市场对国企高管离职的观感，反映出国企人才流动性的不足。在上海国企，有很多类似葛俊杰、谷峰这样的人才，大学毕业进入一家国企，干到退休为止；而今，正是在政府职能转变、市场活力涌现的大环境，促使他们做出去市场浪潮中“搏一把”的决定。“放眼整个市场，民营企业、外资企业职业经理人两三年可能就换家公司，不足为奇。在市场配置下，最好的人才往最好的企业集聚，才能形成竞争力。”专家表示。vEz鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

当前，在国企、政府官员离开受到公众关注的同时，公众视野之外的，是体制外人才加快进入国企和政府部门的新情况。比如上海新一轮国企改革过程中，就有通过资产重组，聘任民营企业家担任国企经营的案例；在上海一些市级政府部门的招聘中，有企业任职经验的人才往往受到看重。“我们在招收应届生的同时，特别喜欢有经验、特别是有国际化视野的年轻人。”上海某市级政府部门相关负责人介绍，今年该部门刚刚招收了来自一名仲量联行的年轻人。该入职者称，从外企到政府部门，虽然收入有所减少、工作也不见得轻松，但能更好地提升自己的能力，在更宏观的角度思考问题，在另一个层次上实现个人价值。vEz鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

当然，相比人才流出，体制内人才流入显然还是“涓涓细流”。目前，上海一些国企已经开始尝试市场化选人用人，但通过“市场化”方式选的人，大多还是来自体制内，选聘非公经济的企业家进入国企管理层的例子，依然非常罕见。上海正在试点职业经理人制度，专家指出，类似职业经理人的制度若能真正建立，就有可能打破体制内外人才流动的固有障碍，加快人才的双向流动。

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