公司倒闭员工如何赔偿，公司倒闭的五大征兆是什么.

我们都知道啊，开公司起步是非常难的，并且从一开始的一无所有到最后经营起一个大的公司，但是难归难，有起就有落，很多人的公司好不容易开起来的，最后却导致了破产，那么如果公司倒闭员工如何赔偿？作为一个公司他倒闭的五大征兆是什么呢？一起来看看吧

公司倒闭员工如何赔偿uWi鄂东网|xianzhaiwang.cn

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（1）《劳动合同法》第47条 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。摘自：uWi鄂东网|xianzhaiwang.cn

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本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （2）第46条第四项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （3）第44条第一项：有下列情形之一的，劳动合同终止uWi鄂东网|xianzhaiwang.cn

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公司倒闭的五大征兆是什么uWi鄂东网|xianzhaiwang.cn

特征一：无大将可用千军易得，一将难求。这是中国俗语，也是一个颠扑不破的真理。如果你的企业做大了，1个亿、10亿，甚至上百亿，如果你找不到大将可用，那你就距离失败不短了。很多老板还沾沾自喜说自己年轻能干，却不知道自己已经成了企业发展的最大障碍。因为这样的老板虽然能力很强，但是在没有大将的情况下，往往战略清晰，战术失误。更可怕的是，在这样的企业中，就像三国时候没有人怀疑诸葛孔明一样，老板的旨意成了企业的发展方向，最终会给企业造成失街亭的危险。原文：uWi鄂东网|xianzhaiwang.cn

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没有大将，企业就没有跨越发展的机会。uWi鄂东网|xianzhaiwang.cn

特征二：中层无能比没有大将更可怕的是企业的中层没有思想、十分无能，中层无能的企业至少在中国占据60~70%。很多人都在研究中国企业平均寿命只有4~5年，却不知道，80%的企业失败都和中层无能有关。uWi鄂东网|xianzhaiwang.cn

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