2016年河南省经济补偿金个税计算标准 经济补偿金最新规定

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赵先生2008年5月就职于某有限公司，负责机器维修工作。该有限公司负责机器维修的工作人员分为两个班次，一个是上行政班，即每天早九晚五，每周休息一天;另一个是上一天休一天。Q5C鄂东网|xianzhaiwang.cn

入职以来，赵先生一直上的是行政班。2013年6月，老板要求赵先生轮班(即上一天休一天)。赵先生不愿意，老板承诺赵先生说：“现在人手不够，你先轮着班，一招到人，就调你去上行政班”。两个月后，老板还是没有招到人，也没有调赵先生去上行政班。于是，赵先生提出辞职，并向当地劳动和人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金11000元。Q5C鄂东网|xianzhaiwang.cn

律师认为，某公司上一天休一天的工作时间安排违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”的对工作时间延长限制的规定，所以赵先生可以依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”之规定单方解除与某公司的劳动合同，且依据《中华人民共和国劳动合同法》Q5C鄂东网|xianzhaiwang.cn

第三十八条“用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”的规定和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，某公司应支付赵先生解除劳动合同的经济补偿金。Q5C鄂东网|xianzhaiwang.cn

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