湖北新政首提“2.5天休假” 鼓励错峰休假与弹性作息

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图为：由于缺乏错峰休假，一些景区在法定假日往往人山人海 （记者万多摄）89K鄂东网|xianzhaiwang.cn

楚天金报讯 本报记者戴辉 通讯员曹巧红89K鄂东网|xianzhaiwang.cn

最近，浙江、广东两省正式宣布进入周末“2.5天休假”模式。很多人羡慕嫉妒恨：啥时候轮到湖北？89K鄂东网|xianzhaiwang.cn

昨日，记者从省政府新闻发布会获悉，省政府办公厅日前下发了《关于进一步促进旅游投资和消费的实施意见》，提出鼓励错峰休假和弹性作息，有条件的地方和企事业单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末外出休闲度假创造有利条件。89K鄂东网|xianzhaiwang.cn

未来，湖北人也能在周五下午来一场“说走就走的旅行”了！89K鄂东网|xianzhaiwang.cn

为周五下午度假创造条件89K鄂东网|xianzhaiwang.cn

根据省政府文件规定，要落实和优化休假制度，激发群众旅游消费需求。“实施意见”鼓励弹性作息，首次提到了“2.5天休假”。有条件的地方和企事业单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末外出休闲度假创造有利条件。89K鄂东网|xianzhaiwang.cn

此外，进一步重申要切实落实带薪休假制度。各地各单位切实落实带薪休假制度，制定带薪休假计划。各级劳动监察部门加强执法检查督促，确保广大干部职工的休假权益得到落实。89K鄂东网|xianzhaiwang.cn

其次，鼓励错峰休假。在稳定全国统一的既有节假日前提下，鼓励各地、各部门、企事业单位结合自身实际情况，将带薪休假与传统节日、特色活动相结合，安排错峰休假；鼓励干部职工分段休假，倡导结合法定节假日安排旅游休假。89K鄂东网|xianzhaiwang.cn

省人力资源和社会保障厅劳动关系处副处长黄艳介绍，根据有关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。黄艳说，今年将提高制度执行力，将落实带薪年休假制度作为劳动保障监察的重点。89K鄂东网|xianzhaiwang.cn

鼓励性措施非强制性规定89K鄂东网|xianzhaiwang.cn

“2.5天休假”模式从何而来？2015年8月，国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，首次提出鼓励“周五下午与周末”2.5天休假。近一年来，已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、浙江、广东等十余个省份正式出台意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行新的休假模式。89K鄂东网|xianzhaiwang.cn

黄艳认为，关于错峰休假和鼓励弹性作息规定，有利于扩大内需、有利于体现用人单位的人文关怀、有利于保障职工的休息休假权利，具有积极意义。同时，也应看到，这是鼓励性措施，而不是强制性规定，需要用人单位与劳动者协商。89K鄂东网|xianzhaiwang.cn

我省旅游专家邓辉认为，鼓励推行“2.5天休假”，一方面，有助于丰富假日体系，让民众更多享受“说走就走的旅行”；另一方面，当前经济发展已到了一定程度，不少企事业单位也具备了实行新休假模式的条件。对于劳动者来说，也可以通过提前安排工作的方式和单位协商，落实“2.5天休假”，这是政策所鼓励的。89K鄂东网|xianzhaiwang.cn

然而，在现实操作中，很多中小企业不要说施行“2.5天休假”，甚至连国家强制规定的带薪休假都无法落实。许多职工实际上多年享受不到年休假待遇，也不会有经济补偿。89K鄂东网|xianzhaiwang.cn

另外，邓辉认为，需要警惕一些地方或单位，特别是某些机关事业单位，借“2.5天休假”模式多放假，将错峰休假直接变成了多放假，以此造成新的不公平。对于这类现象，监管部门也要加大监督力度，保障职工权益，不让国家政策在执行时变形。89K鄂东网|xianzhaiwang.cn

湖北新政首提“2.5天休假” 鼓励错峰休假与弹性作息