“千禧一代”很拼 近两成人愿毕生工作

标题：“千禧一代”很拼 近两成人愿毕生工作

和过去数代人对待工作的保守认识不同，“千禧一代”工作不再是为了维持生计，而是把它当成了一次人生旅程，愿意去终生学习，并为此愿意投资更多的工作以外的时间和个人收入。调查发现，“千禧一代”对待工作更愿意拼搏，有18%的受访者表示希望毕生工作。dAQ鄂东网|xianzhaiwang.cn

工作努力程度史无前例dAQ鄂东网|xianzhaiwang.cn

至2020年，千禧一代（1980年-1995年出生的一代）将占据逾三分之一的全球劳动力人口。万宝盛华集团对这一群体进行了大规模的全球调研，中国作为参与调查的国家之一，深度调研了1000名年龄层介于20岁-34岁之间的千禧一代，发现千禧一代工作时长和努力程度均史无前例。dAQ鄂东网|xianzhaiwang.cn

对比懒惰的标签，数据呈现了不一样的事实。相比数前代，千禧一代工作更努力。调查结果显示84%受访者每周工作超过40小时，30%甚至每周工作逾50小时，并且25%的受访者同时就职两份或以上工作。dAQ鄂东网|xianzhaiwang.cn

调查发现，43%的千禧一代预计将长期工作，超过65岁才考虑退休，更有甚者，21%被调研对象预计会工作到70岁以后，而18%的受访者希望毕生工作。dAQ鄂东网|xianzhaiwang.cn

工作不再只是维持生计dAQ鄂东网|xianzhaiwang.cn

工作保障对千禧一代很重要，其对此也有不同理解。他们虽然不会频繁跳槽，但如果有合适的机会，仍然会为此行动。相比之下，传统的前几代则更为保守，主要为了维持生计而全职工作。而千禧一代对待工作，不仅仅理解为是一份工作，而是一次人生旅程。74%的受访千禧一代笃志终生学习，愿意为培训投资工作外时间和个人收入。87%表示学习新技能的机会是优先考虑下一份工作的关键因素，同样，21%倾向于延长工作假期以便学习获得新技能的证书。dAQ鄂东网|xianzhaiwang.cn

不论工作地点、工作类型、薪资待遇、福利和晋升机会，还是休假时长、工作保障和新技能学习，千禧一代都会优先考虑。他们渴望努力得到回报，从事业中获取安全感并同时拥有选择休息和工作的自由。此外，他们同样渴望与职场精英共事、灵活工作的机会，以及学习提升职场新技能。dAQ鄂东网|xianzhaiwang.cn

不被认可而离职的很多dAQ鄂东网|xianzhaiwang.cn

在千禧一代眼中，被认可和肯定是至关重要的。全球50%的千禧一代因不被认可而最终离职。调查数据显示，中国36%的千禧一代终将由于不被赏识而考虑离职。寻找下一份工作时，薪资、福利和晋升机会也同等重要。dAQ鄂东网|xianzhaiwang.cn

调查结果显示，千禧一代更希望在当下工作中获取新机会，而不是下一份新工作。59%倾向未来数年甚至更长时间在目前企业就职。而当被询问晋升或转岗的合适时机时，约76%认为不会超过2年，而32%表示少于1年。dAQ鄂东网|xianzhaiwang.cn

万宝盛华认为，鼓励和赞赏表现优异的员工，与他们保持高频率、面对面沟通，认可和肯定突出表现的员工，确保组织自上而下传递正面信息，这可以有效地保留优秀人才。dAQ鄂东网|xianzhaiwang.cn

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