因劳动合同关系 小伙主动离职两年单位补偿8万多

现代快报讯遇上不靠谱的员工，公司提出解约却要赔钱，因为劳动合同里的约定不够明确；员工离职两年后，公司还要给8万多的经济补偿，因为劳动合同中的竞业限制条款。这些公司赔钱，居然都是劳动合同抄袭惹的祸。

近期，南京市中小企业服务中心和现代快报联合发起、推动了中小企业法律服务专项行动。6月30日下午，这一活动走进光华科技园，江苏海浪律师事务所的陈栋主任就《劳动合同法》开展专题讲座。此次活动吸引了20多家企业前来参加。主讲律师陈栋表示，要警惕抄袭劳动合同和公司章程，这样很有可能会给企业带来用工风险。2ru鄂东网|xianzhaiwang.cn

典型案例2ru鄂东网|xianzhaiwang.cn

炒掉不合格员工，公司反而赔钱2ru鄂东网|xianzhaiwang.cn

上班时经常迟到，工作态度还不好，南京一家化工贸易公司遇到了一个不上进的员工小隆（化名）。公司在年度绩效考核中，对小隆做出了“责任心差，工作中较随意，不配合单位开展工作”的评价。考虑到小隆不胜任岗位，公司将他调岗。2ru鄂东网|xianzhaiwang.cn

哪知，小隆到新岗位上还是一个样子。一个月后，公司在他的考核结果上写道“不能胜任工作”，接着把他开除了。2ru鄂东网|xianzhaiwang.cn

收到解除劳动合同的通知，小隆把公司给告了，最后还拿到了赔偿金。原来，公司的解聘程序虽然没有问题，但是在考核标准上，“不能胜任工作”这个标准太模糊了。2ru鄂东网|xianzhaiwang.cn

律师提醒，业绩考核需做到定量化，在考核员工工作态度的同时，还需要在工作的产量、质量、合格率等方面做文章。2ru鄂东网|xianzhaiwang.cn

主动离职，两年后还能拿经济补偿2ru鄂东网|xianzhaiwang.cn

小林是一名软件开发工程师，2008年他应聘到南京一家软件公司上班，公司给他开出了每月1.2万元的工资。正式上岗前，双方签订了劳动合同，在合同里有一条关于保密和竞业限制的规定。小林需要保守公司的商业秘密和知识产权，离开后，两年内不能从事软件开发的工作。相对应的，在这段期间，公司要向小林支付经济补偿款。2ru鄂东网|xianzhaiwang.cn

2011年，小林从公司离职。两年后，他找到公司要他们支付经济补偿款。已经离职两年的员工又回到公司，原因居然是找公司要赔偿，公司从来没有遇到这样的情况。2ru鄂东网|xianzhaiwang.cn

小林算了算，按照当时的约定，他可以拿到8.6万多元的经济补偿。但公司觉得，既然是小林自己离职，怎么还能跟他们要经济补偿呢？双方协调没有结果，于是，小林把公司告上法院。2ru鄂东网|xianzhaiwang.cn

法院经审理认为，要以双方签订的劳动合同为准。既然小林辞职两年内确实没有干软件开发的工作，公司就理应根据竞业限制的约定，赔偿他8.6万多元。2ru鄂东网|xianzhaiwang.cn

因劳动合同关系 小伙主动离职两年单位补偿8万多

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