广东女性产假延长产妇称岗位难保 福利变“包袱”(2)

同样情况的还有32岁的小佳，她曾听到某领导亲口说过，如果要选择某某岗位，至少要保证两年内不可以怀孕。“我觉得这样也是一种歧视，很可能这个岗位很适合我，但是考虑到要附带这么一个条件，我可能就会错过这样的一个晋升机会。”就她知道的情况，由于公司内部竞争大，耗不起消停半年，公司内的很多适龄适孕的女生，都不敢生小孩。VwJ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

有媒体记者对此进行了网络调查，共收到3523份调查问卷。统计发现，93.53%受访者支持女职工产假延长。其中，有93.53%受访者支持“广东省女职工产假延长至最少178天”这个方案。然而，有54.98%受访者认为自己所在的企事业单位不会放那么久的产假，难以享受这个福利。VwJ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

理想和现实，总有差距。不少受访者认为，这项规定看似很美好，但其实只有公务员或事业单位才能享受到福利，一般企业难以享受。“想休这么久的假，失业都有可能！”65.20%的受访者有这样的顾虑。据了解，参与此次调查者八成都是普通员工。VwJ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

员工怀孕辞职？企业可能会“马上准”VwJ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

女企业家、香港人刘燕燕在深圳横岗设服装生产厂多年，也意识到了这个问题。VwJ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

她觉得，新政对机关事业单位、高新技术产业影响可能比较小，但对低端制造业等产业影响更大。作为传统制造业企业，原本就更倾向于用女性员工，但更需要考虑成本的问题，以前女员工休假3个月，还可以尽量协调，如果产假提升到半年，那公司可能要考虑重新招人，替补岗位了。VwJ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

“以前女员工怀孕了要辞职，一些公司都会尽力挽留，毕竟培养一个员工也不容易。但是，现在员工怀孕了要辞工，一些公司可能马上就批了，这或许就是新政前后态度的转变。”她坦言，对于企业而言，工资、社保等福利待遇已构成了企业最大的成本，“对于很多企业来说，有没有生小孩可能会成为女性入职的一个关键门槛。”刘燕燕说道。VwJ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

一家企业的人力资源部有关负责人也向晶报记者表示，从两年前二孩政策逐步放开时开始，该企业就不愿意招未育女性了，虽然招聘网站上不能直接注明性别要求，但在邮箱接收简历时，可以遴选性别，即使给予面试机会，如果女员工不是特别优秀，都是男员工优先。“用人部门基本报给人力资源部的要求都是男性，他们宁愿要个一般优秀的男员工，也不要优秀的未育女员工。”VwJ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

该名负责人曾遇到极端案例——一个女员工入职时是未婚未育，入职后2个月就结婚，紧接着怀孕了，随后频繁请病假，休完产假后上了5个月班，再次怀孕，最后以无精力上班为由辞职了。算下来，这位女员工在短短3年间生了2个孩子。某资深人力资源主管认为，女性就业的不公平此前就有，也很常见，但随着女性孕产假的增加，情况可能会加剧。VwJ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

“我前前后后加起来也面试了十几二十次吧，国内外都有，但是就我个人而言，国外的面试没有人会问及是否已婚跟生育，但在国内就很常见。虽然我并没有感觉到权益被侵害，也不觉得是歧视，但依然感觉不是特别好。”90后小钰对此意见较为温和，她认为，还是能够理解企业的难处，毕竟如果工作岗位空缺时间过长会影响企业运转。VwJ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

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建议政府为企业减负 产假由夫妻双方共享VwJ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

作为一名职业女性，广东晟典律师事务所律师林茜对这个问题有着自己的看法。VwJ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

“中国跟女性有关的法律都是站在保护的视角，给予更多的产假是为了保护女性权益，但在就业方面确实增加了女性就业风险，企业会评估用工成本。仅仅通过增加产假天数保护女性的权益肯定是不够的，甚至还可能会起到反作用”。VwJ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

“在双方还没形成劳动合同关系的时候，雇主选择谁不选择谁，是有较大自主权的，法律不予评价。但雇主用人潜在的性别倾向却是的的确确存在并由来已久，也较难有证据证明。”林茜认为，增加的产假天数造成的不利影响可通过其他的配套措施进行消解，比如增加生育保险津贴，不让企业为产假“买单”。她认为，政府可以考虑补贴企业，或返还企业，为企业减轻政策带来的成本负担。VwJ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

在受访人群中，资深人力资源管理人士刘先生说，政府部门可以通过生育补助、减免税收，以及简化行政审批手续等来为企业减负。一位受访律师甚至表示，新政刚出那会，他们也会立马想到，接下来新招的律师助理，得尽量规避适孕女性。VwJ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

“增加产假也会强化女性照顾家庭的责任，不利于性别平等。从长远来说，我不赞成给女性那么长的产假，假期应该由夫妻双方共享，男性也应该休产假。”资深媒体人陈先生建议，给女性延长的假期也可以分给男性，男性要承担相应的育儿责任。“比如瑞典的产假天数是夫妻的总量，要求每方休假不得少于多少天。”市民小鹿也认为这样的做法比较科学：“女性休那么长的假，其实更容易跟社会脱节，而且如今孩子也讲究父母一起带，父亲的缺失对孩子长远来说不是好事。如果能固定一个假期，然后由男方女方自行商议休假，对企业和孩子的影响都能降低。”VwJ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

林茜认为，妇女孕产假维权的相关案例缺乏，很大一部分原因是孕妇或产妇没有时间精力去维权，于是选择息事宁人。她也认为，面对新政的影响，应当正确地指引和教育：“女职工的生育是一种付出，是为社会繁衍劳动力、纳税人，女性生育行为需要全社会来共同承担社会责任，包括个人、企业以及政府。”VwJ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

广东女性产假延长产妇称岗位难保 福利变“包袱”

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