广东女性产假延长产妇称岗位难保 福利变“包袱”

“我也不知道这假期是福还是祸。”说着话的深圳新妈妈小欣意兴阑珊，看着怀里刚熟睡过去的娃，小欣却摇了摇头叹了口气：只能一切都先顾着她了。

深圳孕产妇的178天产假，令一众待产待孕妇女“如获至宝”。广东省十二届人大常委会第28次会议表决通过了修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，自今年9月29日起施行。新条例规定，为给产妇康复和婴儿成长创造更好的环境，进一步鼓励广大群众积极执行计划生育基本国策，结合我省实际并参考外省规定，将符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。按照新规定，2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可享受80日的奖励假。VwJ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

新条例实施后，广东省女性的产假将增至最少178天。但小欣没想到，产假福利，竟成了她自己的包袱——原本摆在她面前的大好职业规划，转眼就化成了空。VwJ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

冷处理、穿小鞋VwJ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

在私营企业司空见惯VwJ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

31岁的小欣，现在回想起自己在私企的所见所闻来，依然愤愤不平。VwJ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

原本是深圳南山一家品牌资讯管理私企员工的她，此前曾在多家公司工作过，来到这家企业时，雇主给她开出了9000多元的月薪，一时羡煞旁人。VwJ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

工作认真负责的她，在公司一共工作了一年零7个月，期间发生的结婚怀孕，让她的职场计划一下子倾覆了——刚得知小欣结婚怀孕后不久，中层领导有一天找她开了个“私会”，面有难色地表示，希望之前协商好的薪水能酌量减少，当时小欣态度很坚决，没有答应：“凭什么我要降工资啊？”由于双方当时是签署了工作合同，所以中层领导没办法，只得找了个理由把一些小福利减掉。VwJ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

要生孩子了，休假就休假呗，办好了相关手续，小欣满心欢喜地准备迎接新生命，但与此同时，公司也对工作岗位跟职能进行了一系列调整。等到休完产假回公司，她才被告知，原来的工作内容已经变成了企业的外包业务，也就是说，回来后的她，已经不能从事原来的工作了。VwJ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

“我总共休了143天，其中包括深圳的128天孕产假，和广东省的15天晚婚晚育假。公司领导找到了我，跟我协商调去其他部门的其他岗位，但我根本就做不来，而且工资也低。”据她介绍，因为负责的内容没有了，她也没有了考核，只剩下基本工资，也就是一个月4000元。只要每天按时打卡上下班，其他的公司一概不管：“原来也觉得很气，实际上这就是一种歧视或者穿小鞋，目的就是让我自己离职。”VwJ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

或许是现实所迫，又或许是不想惹事，小欣最终还是胳膊拧不过大腿，屈服了，开始寻找新工作：“我咨询过律师朋友，甚至动过去劳动仲裁的念头，但律师告诉我，如果想留在公司，只能忍气吞声，如果想维权，就要做好长期战斗的准备”。公司倒也爽快，辞职报告很快就批了下来，没多久，她就找到了一份新的工作，遗憾的是月工资平均只有6000元。“感觉工作了这么多年，工龄、经验、能力完全没体现出来，一切打回原形，最气人的是，我不是不能做，而是明显感觉到有一层玻璃顶罩着，不让我们女人往上走。”小欣无奈地说，这样的情况，即使不能预料到，也是能想象到的吧。VwJ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

没通知、不知道能不批就不批VwJ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

在龙岗某民办学校的校园里，罗老师挺着一个大肚子从校园中走过，她已经怀孕九个月，还有十几天就要临盆了，一般孕妇在产前一个月就应该在家待产了，但她没办法放下手中的一切，就这么休息。令她纠结的是，她认识的一些别的学校的老师都已经有了178天的产假，而她却不得不挺着大肚子在学校里向领导“请愿”。VwJ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

刚开始，校方还表示可以商量商量，然而到后来，校方便直言90天的产假是学校的惯例，不会改变。作为民办学校，她当然也理解校方需要赚钱，身为学校的职工，为校方考虑也不是不行，只是当时几乎所有女老师都去“请愿”，而校方态度敷衍，拒绝讨论，还跟她们说要为学校利益考虑，这就让她有些心寒了。罗女士认为，这一次的改革也是需要自上而下的，为此，她咨询了相关部门，但他们都表示，必须要有已经发生的事实才会来进行劳动调解，即，必须得要有人因休了产假之后被辞退才行。VwJ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

另外，即使维权成功了，罗女士还得担心是否会被“秋后算账”，因为以前有过类似的案例。由于学校单方面无理由辞退教师需要赔付违约金，因此学校采用不给老师工作等方式来逼老师辞职，也不是没有可能。“对我们休产假的孕妇来说，肯定希望能有一个合理的假期审批的，但他们这样的处理方式，更像是借着行政的名头，行拖延之事”，一位不愿意透露姓名的老师就表示，像这样的情况，周边好几个民办学校都一样。VwJ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

罗女士并不是唯一一个碰壁的。网友@kayanzhou在一个妈妈论坛里表示，自己8月下旬开始休产假，按新规定应该是可以休178天的，结果打电话回公司问人事，但人事却表示问过社保部门称还没收到通知文件，“所以我们人事跟我说，我的产假还是按原来的128天”。而伍女士想延长假期却碰了壁，“人事不想给我这50天，找理由搪塞我。”她表示，将自己找老板争取假期。VwJ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

据深圳统计局发布的《深圳市2015年全国1%人口抽样调查主要数据公报》显示，全市常住人口中，男性人口为610.01万人，占53.61%;女性人口为527.88万人，占46.39%。这样的数据，除了证明女性数量基数之大，新的孕产假政策可能对她们乃至整个社会产生影响。VwJ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

记者采访多家企业发现，部分企业已按新规下发执行文件，有女员工“卡点”续上了50天产假，但也有员工碰了壁。但增加的产假却仿佛在女性就业的道路上泼了一盆“冷水”。有企业人力资源负责人就向晶报记者坦言，新政落地后，有没有生小孩可能成为女性入职的一个关键门槛，企业会更倾向于招已育女员工和男员工。VwJ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

规定很美好，私企员工难享受VwJ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

适婚适孕的小鹿俩月前刚满27岁，和小欣不同，她还没有怀孕，但她对待怀孕这件事，有着自己的看法。“在这个社会里，女性本来就因为身体构造原因吃亏，但是落在工作上时，自愿牺牲跟被牺牲，还是要分清楚。”她进而阐述：自愿生孩子，对工作必然造成了影响，作为女性需要对此承担相应的责任;但因为生孩子以及随之带来的福利等，影响到就业机会跟晋升机会，这就涉及到歧视了。VwJ鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

因为工作较为清闲，小鹿的岗位普遍被同事们认为很适合怀孕生孩子，这些年，她耳闻目睹公司里不少孕妇们，都通过内部调岗到了他们部门生小孩。“我们公司还好，有点事业单位的性质，人手也够，但我身边不少在私企工作的朋友，她们都会担心生小孩对工作带来的影响。一般企业对于放假本身也是很被动的，很不情不愿的。”她举了个例子，自己的一位职业女性朋友，在面试时多次向招工者表示，自己短期内没有生育的打算，但信她的人寥寥，也常常被相近条件的男生比下去。

广东女性产假延长产妇称岗位难保 福利变“包袱”

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